法律分析：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
富士康自离工资没发怎么办
2. 联系富士康人力资源部门：首先，尝试联系富士康的人力资源部门，询问工资未发放的原因，并请求尽快解决。3. 当地劳动监察部门：如果富士康未能给出合理解释或未能在合理时间内解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。4. 劳动仲裁：如果通过上述途径仍无法解决纠纷，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申...
富士康自离工资没发怎么办
2. 如果用人单位在工资发放日未能支付工资，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。3. 劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期不支付，用人单位还需额外支付赔偿金。4. 若通过协调无法解决问题，当事人可以进一步申请劳动仲裁以解决工资纠纷。5. 如果员工的擅自离职给用人单位造成了实际损失...
富士康自离工资没发怎么办
提供证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助。1、提供证据：如果已经离职，可以提供相关证据，如离职证明、劳动合同等，以证明自己是富士康的员工。2、申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据和资料。3、寻求法律援助：如果问题无法通过劳动...
富士康自离不发工资找劳动局有用吗
如果劳动者自离不发工资的话,那么劳动者找劳动局投诉当然是有用的。如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。一、自离不发工资找劳动局有用吗 如果劳动者自离不发工资的话,劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的...
我在富士康上班这个自离了上个月工资未到账去跑自离单了还拖了半个月...
1. 自离员工也有权获得工资。2. 若通过中介入职，未转正前工资会先支付给中介。3. 转正后，工资会直接由工厂打入员工工资卡。4. 自离并补办离职后，工资应在下月薪酬发放日打入工资卡。5. 若工资未到账，可能是中介截留，应立即查询并维护自己的权益。
富士康自离工资没发怎么办
法律分析：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
重庆富士康自离如果签了自离单是不是就有工资?
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
我上个月在烟台富士康自离跑单 为什么这个月不给我发工资啊
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...
我在富士康辞职 按照正规辞职程序办理的 结果不给我工资
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
富士康自离跑单,工资半个月了还是没到账
最后，建议遇到此类问题的员工主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况和预计到账时间。通过沟通，员工可以及时了解并解决问题，避免不必要的担忧和误解。同时，公司也应加强内部流程管理，提高工作效率，确保员工工资能够及时、准确地发放。总之，富士康自离跑单后工资半个月未到账，...
