当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时,如何维护自身合法权益
可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉。也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位。对于劳动者来说，《劳动法》第77条规定：劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，这为劳动者提供了最明确的维权途径。劳动争议的产生是不可避免的，产生劳动争议及时处理，使劳动者、用人...
求大神,急需一份工程项目经理管理制度,水利工程方面的~~~
( )10、建筑施工企业与务工人员签订劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份,务工人员所在工地保留一份备查。 三、简答题 每题10分,共20分1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时,如何维护自身合法权益?.2、请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心地址和联系电话?编号劳动合同书(无用工手续无效)用人...
退休人员劳资纠纷如何处理,怎么解决退休人员劳资纠纷?
2.调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3.仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第5条，...
人力资源如何管理劳资冲突
7、加大司法救助力度,依法惩处用工者的违法行为,保护劳动者的合法权益 劳动争议纠纷案件中,多数劳动者处于弱势地位,有的纠纷发生时,劳动者经济十分困难,个别的甚至连衣食都难以保证,如不能及时处理,可能引起矛盾激化,从而影响社会安定。因此,法律援助中心要加强对弱势群体的法律援助工作,法院要积级开展司法救助活动,对...
劳务派遣和正式员工的区别?
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利...
珠三角地区有很多外来务工人员,经常发生被骗上当的事情.请问原因是什 ...
(2)用工信息不畅,有用工需求的单位找不到合适人员,而求职的人却找不到有用工需求的单位,这样就导致一些“黑中介"混迹于社会,蒙骗钱财；有的职业介绍机构虽然有合法的经营手续,对用工单位的用工资质、经营状况、支付工资能力等不了解,只管一味收费,当劳资间出现纠纷时,无法制约用工单位。(3)盲目...
110接受讨薪报警吗?
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决，公安是不管的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因讨薪在食堂吃4个菜就被收7万元,这到底是怎么一回事?
不然难以起到震慑性作用。不管怎样，最终，一行7人拿到了应有的工资，也算是讨回了公道。这是好事。这同时也给不少务工人员提了个醒，若发现存在被拖欠工资的行为，要学会保障自己的合法权益。必要时，可选择通过法律的武器来解决问题。比如劳动仲裁等。
想出国打工如何维护自身权益呢?华人出国打工,可以去爱尔兰吗?
四、借助政策法规维护权益 必须了解所属作业场所和岗位存有的风险，可能发生的安全事故和伤害，并了解如何防范和救援；有权利接纳安全生产教育和培训；有权利得到确保自身安全健康的劳动环境，可检举生产安全存在的问题；有权利回绝违章指挥和强令冒险作业。和用人单位之间发生异议时，彼此可自行协商解决；同时还...
施工承诺书
当与工友,班组发生矛盾时,即时向领导或组织汇报,求得和平,公正解决。 3.当自己合法权益受到侵害时(如劳资纠纷,工伤事故纠纷等),向劳动合同单位(施工队)申述。通过合法途径取得解决,或越级向总包单位请求协调解决,决不采取任何过激行为。不打架闹事,不破坏生产和公司财产。如有无理及非法行为则愿意接受处罚并承担...
