公司如何做员工背调

Answer 1

一、企业做背调主要有以下三种方式：

1、企业HR自主背调；

2、委托猎头公司进行背调；

3、委托第三方背调公司进行背调；

第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

二、HR做背调时需要注意以下几点：

1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；

2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；

3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；

4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；

5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；

6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；

7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

三、做背调的最佳时间：

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

四、背调时可以用得上的平台：

1、学历真伪验证——中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。

2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。

3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，让企业享受更具深度的雇前背景调研服务，专业为企业把控招聘风险的平台。

Answer 2

企业在招聘员工的时候需要做背景调查，主要是为了规避企业的用工风险，以及了解候选人的工作能力。
首先在做背调之前，都需要候选人的一个授权操作，只有候选人授权后才可以开始背调。之后HR可以用以下几个办法来做背调。
1、HR自己的人脉关系调查
通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。
2、电话调查
通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，了解候选人的工作表现、工作态度以及离职原因，这个方法是比较常见的，不过也有弊端，候选人提供的联系人，有可能是比较熟悉的同事，而不是直接领导，对核实的情况比较主观，很难判断真伪。或者遇到联系人不配合的情况
3、委托第三方背调机构
委托第三方背调机构，可以省不少事，只要候选人授权后，背调公司就会着手调查，对候选人的真实身份、学历证书、工作经历、商业利益冲突、是否签订竞业限制协议等内容进行客观的调查，背调结果真实可靠，更能够为企业招聘人才的决策做出参考意义。
以上就是HR进行员工背调的三个方式，可以了解到，最合适的是通过第三方背调来做员工的背调，结果更客观有效。 感兴趣了解背景调查的详细内容，可以联系我们。

Answer 3

1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2.告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；
3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。
5、通过报告作出是否录用的判断结果

Answer 4

背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。
第三方背调公司背调（例如八方锦程）这种方式一般适用于大多数企业，特别是大型企业或者有一定规模的国企。通过这种方式得来的信息比较全面，可信度也较高。这种方式也可以很好的帮助企业规避不必要的风险，提高效率、确保信息真实性。
公司自主背调
（1）咨询同行的熟人

（2）HR部门去调查
这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

Answer 5

公司做员工背景调查有两种方式，一种是hr自主背调，另一种是找专业的第三方背景调查公司做背调。第三方背调公司背调数据更加准确，背调效率高。