是不是因为老板不喜欢这个人
追答就算不喜欢，，跟了你这么长时间了，没有人情味么，你说是不是
追问可是他却关注到一个新来的女员工还有接近的感觉，是不是欣赏她呢？
企业干了八年的中层领导辞职,老板一句话没说就批了,职场没有人情吗?
在企业干了多年的中层领导，老板没有挽留，说明这个企业已经不再需要你，他没有必要为了人情面子而假惺惺的挽留，这样对两个人都不好。市场上的人情很现实，他并不像生活中的人情那样付出不求回报，他们所看重的是利益是交换精神。职场上的人情就像无形的等价货币，这使人们对职场人情的正确认识。现在的...
一位朋友辞职时,老板没有挽留,过了大半年,老板打电话许诺高薪请他回去...
没有人情味，纯粹利益关系。辞职没挽留，说明不看重这个人才，走或不走，对公司没任何损失。后期高薪聘请，很可能是因为招不到这样符合条件的人才，找离职老员工也算是个招聘渠道 来自职Q用户：匿名用户 各方面权衡一下，对比目前工作，再结合公司的发展空间，还有个人的职业规划！如果要回，就要有合适的...
主动离职,一直都是公司业务精英,领导却没有挽留,问我是不是想好了
第一，是你提出的主动离职，作为领导没有挽留你的义务，不会是你想的你走了多么重要，地球少了你一样转，你要有这个思想，不要太把自己看的太重。第二，领导问你是不是想好了，意思就是让你再想一想，其实就是挽留你得意思，领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思，他总不能哭着喊着叫...
优秀员工往往最先离职,为什么企业留不住人?
说明这个企业还是不行，如果连优秀的人才都留不下，那么肯定没有什么发展前景，而且也没有什么战略眼光
我想辞职,但是老板不让我走怎么办?
这个比较简单理解。大家一起共事这么久，领导如果不挽留一下，显得自己也太没有人情味，大家都讲究体面，客气一下，很正常。不要把领导的挽留当真，下定决心的事情，就一定要做到。考虑清楚再离职 一定要重视你的每一份职业，对任何来说，都是一段宝贵的经历。现在工作不好找，你能保证你辞职了，下...
为何现在的单位对老员工没有任何关照?
个人觉得可能是因为，你要在调整岗位，没有适合你的岗位或者没人能填补你走后的空缺，如果你确实身体吃不消，可以私下找人事处领导活动下。
为什么说“离职见人品”?
所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作...
公司老板说员工走了在招同一个员工,这是什么意思?
首先你是什么角色？如果你是管理者，那么老板的意思是你应该从管理者的角度看待你的下属，他们就是公司的负债 找一个招一个，公司继续运作，没有任何问题，不要因为哪个人特殊而觉得非他不可，成熟的公司管理，每个人都是螺丝钉，都没有不可取代性，一个员工离开，在同一个层面，再找一个人替代就...
员工提出离职,作为领导该如何去挽留他呢?
在职场中，员工一旦出现应该思维，领导应该是有人情味儿的，上下级之间的关系应该是平等的，工作应该是顺利的...等等， 但当现实和理想状态一旦出现的偏差，员工内心失衡，多数都会以逃避收尾，结局就是辞职。综上，老王带团队确实出了问题，而是员工本身也未明确自己的目标，对工作理想化。但任何一家公...
太精明的老板留不住人(对照看看这十点你有没有中)
公司留不住员工，特别是留不住骨干人才，与老板有很大的关系。这一点，小公司尤其明显。老板做人不到位，就不能怪员工做事不到位。一般来说，以下10种老板，是员工最为痛恨的，没人愿意跟你混。一，舍不得给钱的。马云说过一句话：员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。这话很...
