第1个回答 2017-12-12
您好！
可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
第2个回答 2017-12-12
试用期应支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期不发工资是违法的。
可以向当地劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。
请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期不发工资是违法的。
可以向当地劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。
请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第3个回答 推荐于2017-11-22
可以直接给劳动部门打电话，劳动部门会处理的。
《中华人民共和国劳动合同法》。第七条中规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条中规定：用人单位与劳动者可以约定试用期。第十九条中规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条中规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详请请 通过 http://tieba.baidu.com/p/4313330808 登陆细问本回答被提问者采纳
《中华人民共和国劳动合同法》。第七条中规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条中规定：用人单位与劳动者可以约定试用期。第十九条中规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条中规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第4个回答 2016-04-21
签了劳务合同就可以去维权
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