不想做现在这份工作了,想换一份,可心里又担心也许下一份还不如现在的...
冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
我认为你可以走人了，既然这么不喜欢这份工作，这么想辞职的话，没必要一直在这里天天郁闷，天天难受，东家不打打西家，打工者没什么的，反正总你适合你的工作，你又不是老板，不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上，你要不就闭嘴不说好好干，要不就辞职走人，就只有这么两条路...
你在职场中都有哪些想辞职的瞬间?
在职场，对打工人来说，当你觉得要离职的那个瞬间，主要原因无非是这两点：钱少了、心委屈了。老板的做事风格和人品让人无法接受；你傻傻地为公司卖命，却不断被老板指责，承担着本不属于你职责范围的压力和责任，对的错的都来找你，得不到老板对你工作的认可。这样又有什么必要在公司继续做下去呢？...
每天都有想辞职的心 是该坚持还是走人
第一，你目前的组织，是否存在系统性的阻碍你发展的问题。什么叫系统性的问题？也就是说，无论怎样换CEO或领导，都无法解决的问题。这大都和企业文化、机制有关。举个例子，你的组织是否健康？我曾经有个学员，他所工作的环境政治斗争特别厉害。每次升职，表面上都有竞聘，但最终是拼后台。每次干部选拔...
企业里哪种人不喜欢新员工人留下
工作能力弱的员工:因为没有更好的人,单位不愿意辞退,但一旦有了新员工,有能力不错的人,那么这些工作能力弱的人就有被开除的可能。 核心员工:因为在公司很重要,所以很有话语权,但新员工一来后,不排除有综合能力都很不错的人或潜质不错的人,那么他们的地位就受到了威胁。 哪种人不喜欢别人奉承他。 正义感强...
职场上,但凡有点脑子的人,就不会去碰哪些事
不能靠领导的爱来突破红线，在职场上，最忌讳的就是越权。作为职场人，任何事情都应该向自己的直属领导汇报，而不是越级汇报。这样的表现，既不把上级领导放在眼里，也告诉所有管理干部，你是一个可以轻易忽视领导权威和地位的员工。一旦你留下这样的印象，你肯定会被打压，很难再往上爬。因为，没有...
这一刻的爱情情深似海,而人生,注定寂寞如血
22、 你曾和你的梦中情人约会过吗 过去或许你早已想过几百种约会的场景 早已幻想过各种对白 但 当它一旦真是的发生了 或许你会发现原来爱是没办法彩排的 你或许词穷或许笨拙或许紧张 或许对自己的表现有些失望 但勇敢的跨出这一步 会是你人生很重要的实验课 就算结果不如预期 错也错的很值的 把梦化为行动...
酒店离职原因是什么
酒店离职原因是什么5尊敬的主管、经理:你好!在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境...
职场新人的哪些行为最让人反感?
职场是一个不断在更新的战场，在一个公司里总会有新人和老辈之分，而作为前辈，眼里总会有几个令人反感的新人。那么职场新人的哪些行为最让人反感呢？首先，当一个新人初入职场的时候是最年轻气盛的时候，但也正是因为这种时候就极其容易惹到老一辈的员工。因为他们太想展现自己的才华，所以经常会在...
这两件事情离职时你必须要做
3、对公司的'拒绝说“不”不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响...
