违反劳动纪律被开除有补偿吗
没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。 开...
...法律有没有必要向员工进行赔偿,公司辞退员工的流程如何解决?_百度...
需要赔偿， 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿，员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反公司规定被公司开除了有赔偿吗
一、违反公司规定被公司开除了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）如果是员工过失性辞退，公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据：《中华人...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况，而公司就以此为由解除员工的劳动合同，则公司属于无正当理由解除员工劳动合同，不仅需要给予员工经济补偿金，员工还可以要求给予违反解除劳动合同...
我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿
如果劳动者是被用人单位辞退的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
如果被公司开除怎么赔偿
员工被公司开除的赔偿方式如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条，劳动者...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
用人单位必须提供证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度。一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是还是需要给予员工一定的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同...
因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。 一、因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算?工资仍然依照正常工资结算，...
不服从管理辞退员工需要赔钱吗
如果公司能够证明员工的辞退是合法的，那么一般情况下无需支付赔偿金。但如果员工认为公司的辞退行为违反了劳动法或劳动合同约定，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。三、赔偿金的支付情况 在劳动法中，对于违法解雇或违反劳动合同约定的辞退行为，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算...
如果被开除工资怎么算
法律分析：普通开出用人单位需根据劳动者的工作年限给予补偿，即工作满一年补偿一个月工资，超过半年不足一年按一年就按，如果是因为严重违反用人制度被开除，则不需要赔偿，但是用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
