五险一金是中国用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是指住房公积金。
各自的作用：养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。失业保险是职工失业后领取生活费的。生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。工伤保险是职工发生工伤支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
拓展资料：
缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，如不缴纳会受到相应的处罚。
关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴纳；生育、工伤两险由单位缴纳，个人不用掏钱。“一金”指的是住房公积金，由单位和个人共同缴纳。
五险一金不仅关系到买房、落户、子女入学等政策，还是一项极大的社会福利。以养老金来说，如果社会平均工资增长，养老金也会跟着增长，根据过去10年数据显示，养老金每年都保持了8%左右的增长，几乎秒杀绝大多数理财产品，增长幅度非常可观。
如果不交五险一金，退休后没有养老金、生病时没人报销医药费、生娃时领不到补助，买保险还要加费。下面，象菌将详细为大家介绍五险一金。
一、养老保险
养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人8%，单位20%。
个人缴纳部分划入个人账户，里面的钱永远归个人所有，如果离世时个人账户的钱还有结余，可以作为一笔遗产，由家属继承。单位缴纳部分划入统筹账户，这个账户里的钱不能取出。
养老金累计缴纳满15年，达到法定退休年龄男60周岁/女55周岁，即可终身领取。
交满15年后还可以再交，因为缴费时间越长，退休后能拿到的钱也就越多。举个例子，假设个人工资为5000元，每年上涨5%；社会平均工资为3500元，每年上涨3%。如果只缴纳15年就退休，退休金约为1886元；如果缴纳25年再退休，退休金约为3142元，后者几乎是前者的二倍。
除了缴费年限外，影响养老金的因素还有社会平均工资，个人缴费基数，退休年龄，三者均与养老金呈正相关。
关于养老保险，大多数人可能会有这样的疑问：
1、灵活就业者如何缴纳养老金？
答：灵活就业人员是自己全额缴纳养老金，缴费基数为当地平均工资的80%-300%，缴费比例为20%，其中8%入个人账户，12%入统筹账户。累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可按月领取。
2、在外地打工，去哪里领取养老金？
答：随着城市化的发展，很多人选择在大城市打拼，等老了再回家养老。对于异地工作，有如下规定：
1）如果在一个地方累计缴费满10年以上，到了退休年龄并且满足退休政策，可以在该地领取养老退休金；
2）如果多个地方缴费，累计年限都满10年以上，则到了退休年龄在最后一个缴满10年的地方申请退休并领取养老退休金；
3）如果工作过很多地方，但每一个地方的缴费年限都不满10年，这种情况就需要回户籍所在地申请退休并领取养老金。
二、医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。汇聚了单位和个人的力量，再加上政府的资助，可以在生病住院就医时有效发挥作用，报销门、急诊费用，以及医保药品目录内费用，从而减轻经济负担。
医疗保险也是由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人2%+3元，单位10%(北京)。累计缴纳满男25年/女20年，即可终身享受医疗待遇。
医保报销分为门诊和住院两部分。城镇职工门诊花费超过1800元，至少70%比例报销，住院花费超过封顶线后80%比例报销，退休人员则报销更多。
关于医保的常见问题：
1、个人账户中的钱可以用吗？
答：根据最新的医保政策，医保城镇职工医保有个人账户，其他如新农合是没有个人账户的。个人账户中的钱可以在定点医院买药，或者直接在药店刷卡。
2、异地就医，医保可以报销吗？
答：异地就医，医保可以报销。根据相关政策，参保人在异地就医须事先到参保地医保经办机构登记，备案，医药费先由个人全额垫付。出院后一段时间内，凭户口、身份证、医保卡、发票等资料，到户籍所在地医保经办机构办理报销。
三、生育保险
生育保险全部由公司缴纳，个人不用掏钱，缴纳比例为0.8%。一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳满1年，生育时仍在参保的，就可以使用。
生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴。
产假不得少于98天，剖腹产增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
生育医疗待遇包括生产过程中的产检检查费、接生费、手术费、住院费等等，也可以用来报销计划生育费用。
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
关于生育险的常见问题
1、二胎可以使用生育险吗？
答：只要是符合计划生育规定的，无论是一胎还是二胎，报销标准都是一样的。
2、工作地和户口所在地不同，在哪里报销？
答：一般来说，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。如果为方便家人照顾，想回老家生育，也是可以报销的，但是手续比较麻烦。
四、工伤保险
工伤保险全部由单位缴纳，缴纳比例为0.4%。
只要是工作期间(包括上班途中)，由于意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。
五、失业保险
失业保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为单位0.8%，个人0.2%。
主动辞职不算失业，非本人意愿离职才能领取失业金。如劳动合同终止、被用人单位单方面解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。
失业保险交满1年就可以领取。一般交1年可领取2个月失业金，交2年领取4个月，终身交最多领取24个月。
六、公积金
公积金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例在5%-12%之间，工作几年能攒下一笔不小的财富，但99%的人都不知道公积金的秘密。目前，公积金存款利率仅为1.5%，还没有余额宝收益高，让钱在账户里躺着睡觉，不如提取出来改善生活。
现在的人都喜欢找五险一金的工作主要有以下几个原因：
第一，五险一金的就职者的基本保障。
从定义上看，五险一金可以保障职工的基本权益，其中包括“职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金”，这里面的每一项保险对应的保障对我们个人来说都是息息相关的：
1.养老保险。缴纳社会职工养老保险是有一定的缴费比例和年限的。一般限行的企业职工缴费比例是上一年度平均工资比例的20%。其中个人需承担8%，单位承担12%。同时缴纳养老保险是有一个最低的年限15年的标准，必须达到15年的年限，才能在你退休的时候领取养老金。当然缴纳的年限越多，年度平均工资的基数越大，那么恭喜你！退休之后领取的养老金相应的也高。
2.医疗保险。基本医疗保险是由单位和职工个人共同缴纳，按保险的缴费基数进行缴纳。当个人住院产生费用时，会根据相应的管理规定进行，进行一定比例的报销。从而减轻个人的经济负担。
3. 失业保险。失业保险就是我们被单位开除，辞退，解除劳动合同的。可以根据相关的规定，递交相应的材料，来领取相关部门发放的失业金补贴。
4.工伤保险。工伤保险按照相应的规定须有单位全额缴纳。工作期间因公受伤的，都可以认定为工伤，享受相应的工伤医疗待遇。
5.生育保险。生育保险根据相关规定，需由单位公司全额缴纳。女性职工产假期间可享受相应的生育津贴和产假天数，以及女职工生育所发生的医疗费用。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的。按照相应的生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。
6.住房公积金。住房公积金由两部分组成，一部分是职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。住房公积金的好处就是当我们购房时可以享受低于商业贷款的利率，同时每个月还住房贷款时可直接从公积账户中扣除一部分，从而减轻购房者的还款压力。
第二，拥有五险一金的单位基本福利待遇都比较好。
现在很多大学毕业生喜欢毕业后去国企、上市公司、事业单位上班。因为这些单位不仅有五险一金，有的还有职业年金、企业年金和补充医疗保险，这些都是在五险一金的基础上额外增加的。举个例子，一个国有企业员工的工资收入和一个普通企业员工的工资收入明面上（发到手）工资是一样的，比如5000元/月，但是国企的员工是按照最高额比例扣除了六险二金的，而普通公司的员工可能就只扣了最低标准的五险一金，这样算下来两者收入其实差很多。
综上所述，五险一金已经是非常普遍的求职标准了，所以大家都喜欢找五险一金的工作。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”
五险要变四险了吗？快来看看这篇文章怎么说《2020社保6大变化：“五险”变“四险”？》
一、五险有什么保障内容，有什么用？
一般来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，接下来奶爸逐个给大家介绍：
1. 养老保险
一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。
2. 医疗保险
它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。
3. 生育保险
用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。
此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。
4. 失业保险
累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。
5. 工伤保险
因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。
在这五大保障里面，医疗保险是其中最实用的，也是使用最频繁的一个，它可以报销门诊、住院的医疗费用。
医疗保险作为一项福利制度，优势很多，比如：可以带病投保，保证续保，长期有效等。
但是医保报销有两定点、医保三目录、起付线、封顶线、报销比例等限制，并不能解决所有的医疗费用。
两定点指的是定点医院和定点药店，定点医院就是参保人需要绑定意见诊所（社康/医院），生病时，只有到绑定的诊所看病，才可以获得医疗报销。
这样做的目的是，一方面避免大家都往大医院挤，造成大医院的医疗资源紧张；另一方面也节约了成本。
二、总结
五险的作用是有限的，比如住院医疗费用、用药都是给予了一定的限制。如果想要搭配更全面的保障，建议大家选择商业医疗险，可以弥补社保中的不足，对社保医疗中不能报销的部分给予报销。
要想更全面的了解社保，可以看这篇：《社保的最新解析，到底有什么用途？》
（1）养老保险的作用
就是我们退休后，可以拿到手的养老金。
对于养老保险我们一般需要缴满15年，退休时才能享受养老金。
（2）生育险的作用
简单来说，生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。
但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
（3）医疗险的作用
医疗险是补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障。
一般来说，缴纳医疗险是有一定的年限的，大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。
（4）工伤险的作用
在工作中，因为工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。
（5）失业险的作用
因为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助以保障基本生活，通过训练、职业介绍等手段实现再就业。
关于失业险我们需要注意的是：要缴满一年才能享受。
（6）公积金的作用
公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的本质上是一种国家对于民众的住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
公积金的用途主要有购房、租房、装修、建造翻修住房使用、重大疾病支付费用和低保困难家庭提取使用六大用途。
