法律分析
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时...
员工犯错罚款合法吗
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工犯错公司不让加班违法吗员工犯错公司不让加班不违法。公司不让加班不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司...
企业有权对员工罚款吗
罚款不能超过工资的百分之多少罚款不能超过当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
迟到罚款不能超过多少
根据法律规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失，公司在从员工的工资中扣除赔偿时，每月的扣除数额也不能超过员工工资的20%。如果公司没有证据证明员工造成损失，即使员工犯错违规，公司也不可以对其进行罚款。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【...
新劳动法关于员工罚款有哪些规定
新劳动法中对于员工罚款并未有明确规定。若员工犯错，没有事先约定，根据劳动法，不能直接对员工进行处罚。然而，如果员工的不当行为导致公司遭受重大损失，企业有权要求员工赔偿。赔偿方式通常包括从员工的工资中扣除，但扣除比例不得超过员工当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工...
新劳动法关于员工罚款的规定
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行...
劳动法公司对员工罚款有规定吗
1、对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款，按照劳动法原则，公司不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%。2、然而，如果公司根据实际情况，依法制定了内部...
员工犯错罚款合法吗
如果公司选择从员工的工资中扣除赔偿金额，那么当月扣除的数额一般不能超过员工工资的20%。如果当月的扣除金额不足以弥补损失，那么剩余的部分可以在以后的月份中继续扣除，直到损失完全得到补偿。综上所述，公司罚款不合法，只能通过赔偿的方式解决员工给公司带来的损失问题。赔偿的数额需要严格遵循《劳动法》...
