关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下，拜谢
7．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招收录用，并与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂工作，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
问：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
(2)合资企业在本案中是否应承担责任？
(3) 黄某如确要与原企业解除劳动合同，应当怎样解除？
8．刘某与某大型企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与刘某协商，单方决定改变了刘某的工作岗位。刘某不同意企业的决定，便以不上班来抵抗。后企业以刘某连续旷工两周为由解除了与刘某订立的劳动合同，刘某不服。双方发生纠纷。
问：(1)刘某可以采取哪些方法解决此纠纷？
(2)企业的处理是否正确，为什么？
9．吴女士与华安有限公司签订劳动合同时书面承诺其所提供的一切个人资料都是属实的。双方因此于2008年4月签订了为期5年的劳动合同。2009年1月公司发现吴女士发表的论文存在严重抄袭，随后发现吴女士以前提供的个人资料都是虚假的，于是决定与吴女士解除劳动合同。但吴女士以自己现已怀孕为由，向劳动争议仲裁委员会提出要求维护双方的劳动关系。
问：1。双方在2005年4月签订的劳动合同是否有效，为什么？
2．劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案的纠纷？
10．刘某是大学毕业生，分到某商场工作，并与商场签订为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，刘就合同到期后不再与该商场续订合同一事向商场提出了请求，市场人事部表示同意并答复刘过一个月后来办理手续。一个月后，刘手持接收单位的商调涵找商场办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但要交齐后三年的培训费1500元，才给办理手续。”刘认为，与该商场签订的是为期二年的合同，自己既没有经过商场的培训，又没有提前解除合同，商场要收取培训费的做法是非法的。商场则根据其制定的《某商场员工须知》第18条“凡到 本商场工作的人员至少服务五年-------”的规定认为：刘某与商场签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应当与商场再签订三年的劳动合同，如果刘某不再为商场服务，则应当赔偿商场的培训费1500元。该《某商场员工须知》是在刘某到商场一年后制订的，在制定过程中及实施之前，既没有征求工会意见，也没有征求职工本人的意见。在此之后，刘某又多次与商场交涉无果。刘某只得交了1500元后办理调离手续。
试分析：
（1）请用劳动法律关系的理论来回答刘某能否终止与商场的劳动合同。
（2）刘某是否应当负有赔偿商场培训费的义务？
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金。
（2）不承担责任。
（3）依照合同法，应该提前30天书面通知单位。相应手续办完即可。
8（1）可以起诉公司签订的合同内容不真实。
（2）不正确。应当签订合同之前告知当事人的工作内容，也就是标的。
9（1）在2008年签订的合同无效。吴女士违反了合同法最基本的规定。
（2）公司可以单方解除合同。
10（1）刘某可以终止合同。合同期已满，合同已经失效；上交的培训费没有法律依据(税票)刘某可以拒绝支付；公司制度需要员工认可。
(2) 没有。商场的做法是在违背个人意愿的情况下进行，客观上损害主体利益。本回答被提问者采纳
2，承担责任，涉及到重复用工且影响到前一工厂的利益
3，书面提交辞职报告，双方协商解除。有电子档合同的还要做好电子档解除。
(8)1.申请劳动仲裁
2.企业不得擅自换岗，必须证明刘某不能胜任此工作岗位，且经培训后仍不能胜任。
...里的一家饭店上班,做了7个月,求辞职的方法!拜谢
把工资条收好，把你当初进饭店的东西都收好，直接到劳动局，新劳动法规定，不签合同要付双倍工资的。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
拜谢高手!我的户口怎么调离原单位?
现在都没有了.而且你和原单位只要已经没有劳动合同制约的话,你要把户口转走,只要有地方接收的话,原单位是没有权利不给你转的,如果不给你转那就是违法.侵犯了你的公民权,宪法规定公民有迁徙权(也包括户口转移)如果恶意不让你转的话,
合同期差两年,被劝退,用人单位是否应该为我缴清剩余两年的养老保险...
如果被辞退，应该有经济补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付...
你好,我现在家里找关系进烟草局,不知道有没有编制?拜谢!!!
从省里考进比较好，有正式编制，活也比较轻松。下边市里就不行了，只是签劳动合同，岗位也都挺辛苦，随便找个理由就能把你辞退。我是山东的，我们这边是这样的。
大连人事、辞职、社保问题,高分!
1."解除劳动合同证明”--我看过这个东西;2."把养老保险手册给你"--这个平时放单位,每年要办年审什么的;3."谁接收你的申请,就要谁写“收到回执”给你"--这个回执是统一印发的还是随手写的?补充问题:1.据我所知,大连市内和开发区的保险不能互转,好像只能封存(请明白的帮我确认一下);2.我们单位现在的...
急!关于辞职和社保的事.详情请进.拜谢!
1.公司这种借故拖延的方式，除非你愿意，否则可以通过投诉劳动部门或仲裁来解决；2.除非你故意人为损坏工服，否则，因工作原因倒致工服破损不应由您支付任何工作服破损费用，所以你名下领用的工服可以退回公司，不用支付任何费用，除非您购买工服作为纪念；3.在实际用工之日起，公司应无条件给员工购买除...
公司管理制度范本 重赏。拜谢。。最好发我邮箱里。。22935708@qq.com...
第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同...
...以组织架构调整岗位不设立为名要解除我劳动合同,是否合法,能否要求...
。4、即使是用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方面硬性辞退您，也是应当给付您经济补偿金的；我让您做以上准备和搜集证据的目的是，做实单位违法解约的证据，以便于您追究单位违法解约的2n+1的经济赔偿金的责任。希望以上解答能够帮到您！如您还有其他疑问，请关注职场保详询！
关于辞职后的五险一金问题,拜托专业高手解答!
首先，公司扣留你的档案是违法的，档案跟保险是两码事。目前北京只有外省农户可以做清缴，提取养老、医疗和住房公积金缴纳的钱。你的社会保险和住房公积金原单位可能是给你做的中断，否则他们将继续为你缴纳。那样你找到新的工作岗位就无法上保险，你必须还得再回原公司一趟，让他们办理减少。如果这的这样，...
关于实习的期间的合同的法律责任问题
你可以报警 虽然实习协议不受劳动合同法约束，但实习协议结束后的这半个月时间，如果你们在单位工作就是属于事实劳动关系了，虽然没有签订书面劳动合同，但可以适用工伤的相关规定。学校对你们的人身安全等只在过错范围内承担责任，因为你们都是成年人了，对各种事情都有了完全的认知能力和自我保护能力 ...
