《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
我是一名已经毕业的大学生,公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签 ...
公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的，公司签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订劳动合同是入职就签订，根据法...
实习协议在法律上的性质是什么
实习协议的性质在法律上被视为合同，而非劳动关系。这是基于大学生与用人单位之间建立的民事法律关系。依据相关法律规定，签订的实习协议原则上属于合同性质，而非劳动关系。这是因为《劳部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条指出，学生利用业余时间勤工助学，未视为就业，未建立劳...
实习协议在法律上是什么性质?
实习协议在法律上属于民事合同的性质，但是并不属于劳动合同。因为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动...
已经毕业只签了实习合同,未签订劳动合同
已经毕业只签了实习合同，公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律分析根据相关法律法规规定，...
...毕业生签的实习协议还有效吗?同时签了劳动合同和实习协议,实习协议...
那么实习协议就可以作废了。2、实习协议是学校、学生和单位的三方协议，是不受劳动合同法保护的。与单位不构成实际劳动关系，只属于雇佣关系。实习生的主题还是学生不是员工。3、签订劳动合同之后，在学生毕业后生效，那么该学生的主题不是学生了是员工了。应该以劳动合同为准。
已毕业,但是公司说是实习,未签订劳动合同,已上班4个多月,公司的这种做...
第二,实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。倘若,你已经毕业,且符合签订劳动合同的主体资格的话.用人单位的做法已经违法。第三,根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系....
...继续实习三个月这个违法么?实习不是只对在校学生才有的么?_百度知...
3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察...
已经毕业,但是公司要求先签六个月的实习合同,该合同是否有法律效力
一、实习合同是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
...这样合法吗?如果合法要签订实习协议还是劳动合
不合法。劳动法明文规定用工单位只能与劳动者签订劳动合同，企业试图用实习协议规避劳动法义务，不仅不合法，而且不合理。
实习生劳动合同算正式劳动合同吗
不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。《劳动合同法》的适用范围不包括...
