为何有的公司宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工？

Answer 1

公司宁愿花11k招新人，也不愿意给老员工涨工资的原因如下：

1、公司的薪酬体系限制

受公司薪酬体系的限制，重新招聘一个新员工，比给部分老员工涨工资更容易。因为公司每一个岗位的薪资都是有预算的，基本上一个岗位的工资涨幅不可以超过20％。而且每年的人力成本都会上涨，为了节省成本，薪资的涨幅不能太高。同时为了公平起见，也不能只给某些人涨工资。只给某一个人或者部分人涨工资，同部门的人知道以后就会引起内乱，或者涨薪资会受到公司薪酬制度的限制而无法正常进行。

所以这个时候，重新招聘一个新人要比给老员工涨薪资面临的风险要小得多。所以公司宁愿花重金“聘请”新人，也不愿意给老员工涨工资。

2、公司的管理需求

重金招聘新员工是一种管理艺术。一个老板为了公司长久稳定的发展，是不愿意看到自己的下属结党营私的，尤其是一些核心管理部门岗位。所以老板往往会通过重新招聘的方式招录一些具有同等价值的人进来。给那些核心管理岗位的人敲响警钟。

如果这种管理艺术把握得当，就会通过新来的员工刺激到老员工的工作积极性。为了更好得到老板的信任，老员工会更加卖力的工作。这样老板不需要给老员工涨工资，便轻而易举地提高了工作效率，解除了威胁。

当然也有可能会遇到另外一种情况，就是老员工愤愤不平，最终离职。这样刚好给老板减少了威胁，所以在很多公司我们就会看到，核心岗位的工资是越来越高，但同时人员的更换也越来越频繁。

3、鲶鱼效应

在老板的眼中，老员工的工作方式与思维已经适应了公司的发展模式，开始变的中庸和僵化。长期以往不利于公司的创新发展。而新人由于给的薪资高，就会激励新人创造更多的价值。同时新人来自新的工作环境，能够带给公司在制度创新和工作方式上带来一些制度创新。

所以一般公司会更愿招一些新人进来，对公司的发展进行创新，也只有在源源不断的新鲜血液的引领下，公司才能够不断突破自身，创造更多价值。

Answer 2

因为他们觉得新员工有着更多的价值，老员工没有太多的价值了，所以他们不愿意留老员工。

Answer 3

因为老员工在公司里待的时间长了，有时候遇到问题，也不是特别听领导的话，有时候也会和领导吵架。所以才不愿意留住老员工。

Answer 4

因为现在的公司觉得老员工要求上涨工资非常的不合理，再加上老员工的利用价值已经没了，所以才会这样做，非常的让人寒心。