求助：劳动法中关于员工培训而产生的费用问题

Question

某公司派遣某员工去参加本岗位相关的培训，产生总培训费用为3000,公司强制与其签订服务协议，该协议约定服务期为3年，该员工与签订协议后1年辞职，公司依据服务协议，要求该员工赔偿公司违约金+培训费用共计5000，请问在这一事件中，公司是否违反劳动法，如果是，有哪些途径可以来维护该员工的合法权益（请提供详细的解决办法），谢谢！
提供的是专业技术培训，外训的形式，在协议的服务条款里有一条是未满服务期需向公司偿还培训费用，还有一条是关于未满服务期的违约金偿还计算方法，另外辞职是提前一个月打的书面申请。
感谢各位的帮助，劳动法的二十二条及条款解释我已详细阅读，但是我希望有具体的案例支持。还有如果要申请劳动仲裁，是到所在的县劳动局申请么？手续、流程怎么走，胜算的机率是多少？谢谢！
可行的话，本人愿额外加分相谢！

Answer 1

1、在培训之前，要跟员工签定培训协议。具体写明接受本培训，员工需要在公司服务多长时间，否则要扣多少的培训费用。
2、培训费用的计算应该是每个员工来平均分摊的，应该按照市场的平均价格来计算的。不能按照你企业所花费的费用来计算的，因为这样的有失公平的。
3、协议很重要，你仔细研究一下协议怎么写吧 ，再去搜一下，这方面的资料很多，我就不罗嗦了。

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Answer 2

1、《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在合同中约定的违约金条款是有法律依据的。员工违反了服务期约定，必须履行向公司支付违约金的义务。
2、所谓服务期，是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。这里所称的服务不同于一般的提供劳动的行为，而是劳动合同当事人根据约定享有特定权利义务的情况下，劳动者为特定用人单位提供劳动的行为。
如果是公司与其签订协议的时候，是用强行手段。就违背了劳动合同的公平性原则，如果能获取到相关证据，就可以请劳动中心仲裁！
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
有人可能看到过《劳动合同法》草案的一审稿，一审稿是怎么规定的呢？即用人单位要为劳动者提供六个月以上的脱产专业技术培训，用人单位才可以跟劳动者约定服务期。而现在正式出台的《劳动合同法》里没有这样的规定，只是规定：只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，就可以约定服务期。这样的一个规定跟我们现行的操作，没有太大差别。那么有人可能会说，那为什么不做得好一点呢，应该设一些门槛来限制用人单位，不能让用人单位什么都设服务期。对于这个问题，第一，按法律上规定，用人单位如果不是用专项培训费用为劳动者提供培训的，是不能给劳动者设服务期的。比如说，一个企业对员工进行岗前培训，或者是在岗培训，或者是师傅带徒弟的培训，企业就不能设服务期。为什么不能设服务期呢？什么情况下才能设服务期呢？只有企业专门拿出钱来，用在员工身上，才可以为这个员工设服务期。
《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是什么意思？就是说，第一，企业给员工设违约金，员工在服务期间提前离开企业，那么员工就要支付给企业违约金。对于违约金的数目，企业和劳动者可以约定。但是违约金的约定数额，最高上限不能超过企业实际付出的培训费用。第二，如果员工在工作过程中，履行了一段时期的服务期后，提前解除劳动合同，或者是在服务期内离开企业，企业要让他支付违约金，那么该如何支付呢？应该把这个员工已经履行的部分所应分摊的违约金扣除，余下的部分企业才可以要求他支付。

Answer 3

这个要看具体的协议，违约条款是怎么叙述的，最好发上来看看；或者带上协议去律师事务所问问咯，去劳动仲裁中心问问也行