买了五险一金发生意外死亡怎么办

如题所述

法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,买了五险一金发生意外死亡的话,因工死亡的可以得到大约50到60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。

法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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买了五险一金发生意外死亡怎么办
法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,买了五险一金发生意外死亡的话,因工死亡的可以得到大约50到60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条...

交了五险一金意外死亡有赔偿吗
交了五险一金员工意外死亡一般有赔偿。在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿,但是缴纳的有养老保险的由养老保险的,会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的,如果且缴纳的有工伤保险,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。员工意外死亡赔偿的细则有:1、工伤保险:若参保人员因工作原因发生意外...

买了五险一金发生意外死亡怎么办
根据相关法律规定,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

五险一金意外死亡赔偿多少
购买五险一金死亡根据当事人实际情况赔偿,具体如下:1、基本养老保险:因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。2、医疗保险:符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗...

五险一金人在家意外死亡怎么赔偿
按非工亡标准进行赔偿。交了养老保险,退休前参保人死亡,个人账户中的资金余额,除政府补贴外,可以申请退个人账户部分的钱,有单位的可以向单位申请丧葬费和抚恤金,没有单位的,就没有这两个补偿了,可以依法继承。看是否可以向社保申请丧葬费和抚恤金。法律分析一般要交满15年,到退休的时候才能终生...

五险一金意外死亡赔偿多少
发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,个人账户养老保险余额,可以作为遗产继承,只有工伤保险可以进行赔偿。因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。五险一金...

交了五险一金意外死亡有赔偿吗
法律分析:由肇事方和保险公司赔偿死亡赔偿金、医疗费、丧葬费、等相关费用。如再上线半途中发生,死者不承担主要责任的,可同时要求单位给予工亡赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。

五险一金发生意外怎么赔偿
报销额依据当地医疗保险管理规定,住院时直接拿出医疗保险卡给医院,先需要现金垫付,然后出院时报销。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...

亲人在公司买了五险一金,突然生病意外死亡
1、五险一金与保险公司没任何关系,只有购买了商业保险,才能到保险公司按规定理赔。2、还没到退休年龄的,养老保险可退取个人账户金额,办理手续直接咨询当地社保中心。有单位的话可以向单位申请丧葬费和抚恤金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

五险一金猝死赔钱吗
法律分析:如果是在工作岗位上,或者办公期间猝死则会赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...

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