职工在工作期间突发“羊癫疯”，公司该对此事该如何处理？

如题所述

举报该文章

其他看法

第1个回答 2021-11-12

了解职工的身体情况，及时送去就医，多关心员工。

第2个回答 2021-11-12

如果职工在工作中发病，应该他也是算是工伤的。也就是说，单位对他也应该进行照顾。如果他休息的时候也要按时发放他的工资和福利待遇。一般来说是这样的，根据情况来确定吧

第3个回答 2021-11-12

及时送医，联系家人。

<上一页 1 2 3 4 5

发现羊癫疯可以辞退员工吗
发现羊癫疯不可以辞退员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

职工在工作期间突发“羊癫疯”,公司该对此事该如何处理?
职工在工作期间突发“羊癫疯”，公司对此事应该立即将发病职工送往医院治疗。并且以后对这位职工安排工作时，不要安排有危险性的工作。

发现羊癫疯可以辞退员工吗
劳动者患羊癫疯，在医疗期内不可以辞退；劳动者以欺诈方式与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；...

在工作中羊癫疯发作算工伤吗
法律分析：在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...

上班时羊癫疯发作属于工商吗
1、突发癫痫病不算的。2、但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算的。3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...

单位上的人羊癫疯发作,属于工伤吗?
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三、职工...

发现羊癫疯可以辞退员工吗
不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要起诉公司的话，公司也会承担一定的责任。职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损...

在工作中羊癫疯发作算工伤吗
法律分析：在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...