我在一家国企性的施工单位上班,怀孕期间到位要求我待岗,待岗期间到位...
该企业行为违反了《中华人民共和国劳动法》，女性职工怀孕期间应享有产假，企业要求待岗的行为不符合劳动法的规定，可以根据法规将该企业诉至法院，要求赔偿损失。
待岗期间合同到期怎么办
公司安排员工待岗期间，若劳动合同到期，员工有权要求公司续签合同。如果公司拒绝续签，员工可以向公司主张经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的情形。其中包括：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单...
待岗期间合同到期怎么办
法律分析：公司安排待岗的情况下，劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果不续签的，可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
待岗期间劳动合同到期了怎么办
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。因此，若职工处于上述待岗情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
待岗期间劳动合同到期了怎么办
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 因此职工在上述情形下待岗的，用人单位不得立即解除劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付 赔偿金 。
待岗协议到期单位解除需要赔偿吗
待岗并不是解除劳动关系,待岗期间应当发放生活费,解除劳动关系的,应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同,不能随意解除劳动关系。待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
...结束安排员工待岗至合同到期就解除合同,待岗期间是否应支付基本工资...
各地规定不太一样。但通常都是在一个工资周期内发放正常工资。超过一个周期的发相应金额的生活补助。比如《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定 用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的...
待岗合同到期,公司不给我续签。怎么赔偿?
如果您的待岗合同到期，公司选择不续签，根据《劳动合同法》，您有权获得相应的经济补偿。具体规定如下：1. 如果劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资...
待岗期间合同到期,公司不续签,应该怎么赔偿
待岗期间也属于合同存续期间，你与用人单位仍是劳动关系。因此按2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，用人单位应该给予你经济补偿，按你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。因此你要计算一下，你在该公司已经工作的年限，包括待岗的时间。
公司口头让我待岗,待岗期间公司想解除劳动合同,我可以要求补偿金吗?
如果双方劳动合同没有到期解除合同，可以要求单位支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金
