成都一求职者不接受单休遭HR羞辱，这种恶劣风气该如何制止？

Answer 1

成都一求职者不接受单休结果却遭到了hr的羞辱，这种恶劣的风气是应该被终止的，不能任其发展下去，不然就会让求职市场变得越来越艰难。求职者需要明白一个道理，你和公司之间是一种双向选择，你可以选择这家公司，也可以放弃这家公司，不必太过于卑微，遇到不公平的对待一定要进行反抗。比如说将这家公司进行曝光，让更多的网友知道公司的恶心做法。

在找工作的时候，很多人都是非常害怕的认为自己不够优秀，所以hr才会嫌弃自己或者被公司拒绝。其实每个人都不是特别完美的，只要你能够胜任这个职位，而就不应该在言语上侮辱你。而这个程度的hr不仅不懂得劳动法，还不尊重他人对他人进行了言语上的诽谤，因为他认为求职的女子是来当小三的，根本不是找工作，就是女子感觉单休不好想要进行双休。这个hr就是极为不专业的，把公司当成了自己的，其实他也是公司招来的一个员工，应该对求职的人更加的和善，而不是以这种方式去恶心他人。

可能就是因为求职的人太多了，市场经济也不是很景气，找工作变得很艰难，所以才会这么的嚣张。从中也可以看出求职者遭受到的不公平对待是非常多的，比如在试用期快到的时候把实习生给开除掉，这样就可以进行白嫖了，还可以少付一部分的工资。求职者一定要懂法律，还可以在公司侵犯自己权益的时候申请劳动仲裁，这样才能让公司认识到自己行为的错误，从而对员工更加的好，而不是以这种方式去欺负员工。

年轻的员工是天不怕地不怕的，他们也没有太多的生活压力，还有着家长在背后做支撑，这些人来找工作的时候就比较的硬，也能够让职场环境变得好一点。

Answer 2

在遇到这种hr的时候就应该反手举报这个公司， 可以向当地的劳动局投诉，大家都去制止这种恶劣的行为，这种风气才会消失。

Answer 3

我认为这种恶劣风气肯定是需要社会共同关注的，要对这种行为进行批评辨识，平台也应该筛选比较优质的岗位，相关单位也要对这种人进行惩罚。

Answer 4

想要遏制这种恶劣的风气就应该拿去法律武器来保护自己，这样别人不敢欺负你，自己也不会吃亏。