2010新的劳动合同法下签合同是签一年好还是三年好
同上，新换工作了，在新的劳动法下我是与公司签一年好呢还是三年好，个人认为签一年到期后第二次签是不是可以涨工资，当然公司不涨也合法的是吧？签第三次时就可以签无固定期呢？我是做财务的，没有年龄限制如果做得不开心自己也想换工作吧我想。签三年对我有什么好处呢？请补充！
一年一签和三年一签哪个好
站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1、试用期限更短2、签订无固定期劳动合同所需时间更短签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更加有利...
劳动合同一年一签和三年一签的区别
劳动合同一年一签和三年一签有三点区别，分别是：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；2、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动...
合同签一年与三年利弊
1、一年是合同期满解除，企业需要支付经济补偿金一个月工资。2、三年是合同期限未满，企业属于违约解除，除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。（经济补偿金。标准是每满一年补一个月）3、如果没有提前通知，又在08年以后的，可以要求一个月工资的代通知金。《劳动合同法...
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别
公司决定签一年或者三年的劳动合同都是完全可以的，因为劳动合同法对公司在一开始签合同的时候的期限长短没有统一的限制。但是除了这两方面的差别以外，不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响，因为一年也好，三年也罢，想要离职都是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
一年一签和三年一签哪个对应届毕业生更友好?
站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1、试用期限更短：我国《劳动法》第十九条规定：一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。因此两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。2、签订无固定期劳动合同所需...
一年一签和三年一签哪个好
- 三年一签的合同则减少了这种不确定性，因为续签的频率较低，且在第三次续签后通常会转变为无固定期限合同。综上所述，选择一年一签还是三年一签的劳动合同，应考虑个人的职业规划、对工作稳定性的需求以及对试用期的偏好。在法律框架内，两种合同类型都有其合理性，关键在于它们如何适应劳动者的具体...
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊!
签订三年劳动合同的好处在于稳定性更高。长期合同能够为劳动者提供更好的保障，因为在合同期间，用人单位不得无理由解除劳动合同。相比之下，一年期合同到期后，用人单位可能会有更多的灵活性，不续签合同可能会给劳动者带来不确定性。对于劳动者而言，担忧的主要问题是如果未来找到更好工作机会，可能会因为...
合同签三年和签一年有什么区别
法律分析：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高；一年期劳动合同，提前...
劳动合同一年一签和三年一签的区别
签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次...
一年一签和三年一签哪个对应届毕业生更友好?
首先，一年一签的劳动合同在试用期限上更具优势。根据我国《劳动法》的规定，一年期劳动合同的试用期不超过二个月，而三年期劳动合同的试用期则不超过六个月。显然，一年一签的合同提供了更短的试用期，这对于毕业生来说是一个更加友好的选择。其次，一年一签的劳动合同有助于更快地达到签订无固定...
