2010新的劳动合同法下签合同是签一年好还是三年好

Question

同上，新换工作了，在新的劳动法下我是与公司签一年好呢还是三年好，个人认为签一年到期后第二次签是不是可以涨工资，当然公司不涨也合法的是吧？签第三次时就可以签无固定期呢？我是做财务的，没有年龄限制如果做得不开心自己也想换工作吧我想。签三年对我有什么好处呢？请补充！

Answer 1

　　一般用人单位与劳动者签订合同期限的长短由劳动者与用人单位进行一定的协商，劳动合同期限的长短与试用期的长短由一定的关系，一般试用期最长不能超过6个月。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　

Answer 2

对于劳动者本人来说，暂时来说是签1年期合同好，这样试用期和你本人对工作的适应方面是比较好的，试用期会短很多，而且如果觉得不合适，到期不续签合同就可以了。。
3年期劳动合同可能对劳动者来说好处就是可以得到3年的劳动保护，而不是1年~

Answer 3

建议签订一年吧,一年到期你可以要求加薪,签三年就没有这个权利了.公司只要跟你新签订的合同标准不低于原合同就行.

Answer 4

对劳动者而言，怎么签都一样。凡事都有利弊。

Answer 5

签几年劳动合同双方协商确定，除了你的意见外还得征求公司的意见。