关于求职就业方面的法律问题
我到一家单位去工作，签了合同，规定我的试用期是六个月，但是我干不到一个月，我就觉得公司不适合我，我想辞职，公司有任务交给我，我可以走么，我要承担责任么，公司没有培养我，我就实习了一周，然后就开始工作，我可以把我的工资拿到么，我干了不到一个月，我要怎么办
我签的是三年的合同，试用期六个月，我没干满一个月，能拿到工资么
追答可以的，但是合同上应该写的有提前通知公司吧，只要你工作了，企业就无权扣你的工资
关于就业的法律
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前...
就业过程中注意哪些法律问题
一、劳动者入职时,单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。 根据《劳动法》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出,单位在...
大学生面临的法律问题
”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解...
求职中应注意的法律问题
大致可包括两个方面：第一是对于个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可，并注明仅能在本次招聘活动中使用，未经应聘人许可，招聘方不得将其用于其他用途（特别是商业目的）。如果不予录用，应聘者有权索回个人资料。第二，在应聘面试时，应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。近阶...
就业歧视有法律依据吗?
我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、xing格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，...
试论毕业生在就业过程中如何保护自身权益
律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验，为求职的毕业生支了四招。一，协议不能代替合同 高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订劳动合同。
工作法则:职场常遇法律问题先知道目录
第一章 求职：在求职过程中，应确保合同条款公平合理，避免被不合理的要求所困扰。了解自己的权利与义务，对于保护个人权益至关重要。对于试用期，需要了解试用期的期限限制以及试用期内的薪资待遇，以避免可能的不公平待遇。第二章 入职：在入职时，要仔细审阅劳动合同，明确工作职责、薪资、福利、工作时间...
有谁可以提供一篇关于大学生就业法律问题及对策的综述.谢谢!_百度知...
对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。该单位的做法明显是违反劳动法的。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇要低,而且有很多单位在试用期内不为毕业生...
当代大学生,在求职就业过程中,是否需要对相关法律法规了解?
是的，当代大学生在求职就业过程中需要对相关法律法规有所了解。这是因为在现代社会中，各行各业都受到法律法规的严格约束。对于一个求职者来说，如果没有相关法律法规的知识，可能会因为违反规定而失去就业机会或者面临法律的制裁。以劳动法为例，作为求职者，你需要了解自己的权利和义务，例如最低工资...
涨知识|企业发出offer后撤回,求职者可以维权
比如在指定日期报到入职等，以减少后续可能出现的法律问题。综上所述，当企业单方面撤销offer给求职者造成损失时，求职者有权根据相关法律进行维权，而企业则需承担相应的法律责任。为了保护自身权益和避免法律风险，求职者和企业都应深入了解和遵守相关法律法规，尤其是在offer的发送、接受以及撤销过程中。
