关于办理病退视同缴费年限的的问题，请求网友帮助回答。

Question

我爱人由于患病，现经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但在办理病退过程中，相关部门认为我爱人以前在二轻局的7年工龄不能视同缴费年限，原因是我爱人96年1月从单位辞职出来，但二轻局是从97年才开始参加社保统筹，所以7年工龄不能视同缴费年限，现在自己要缴够15年养老保险金才能办理病退，我们觉得7年工龄什么都不算很冤枉，但又没有办法，所以想寻求专业人士的帮助，还有没有解决的办法。

Answer 1

申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月的标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又辞职的企业富余职工，其生活补助费不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。 【《劳动部办公厅关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》劳办发[1994]340号】

Answer 2

真没有办法

Answer 3

如果说社 保局不认可，就只能按实际年限交纳 ，满足最低15年的 要求才可以申领养老金待遇。
是这 样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。