* 自动自发；
* 注重细节；
* 为人诚信，敢于负责；
* 善于分析判断，应变力强；
* 乐于学习，追求新知，具有创意；
* 对工作投入；
* 有韧性；
* 有团队精神，人际关系良好；
* 求胜的欲望强烈。
在这九点里面，最重要的三点是自动自发，注重细节以及为人诚信。本回答被提问者和网友采纳
个人执行力有执行力的人的九个特点
5. 乐于学习，追求新知，具有创意：学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行。6. 对工作投入：对工作投入的热忱不仅仅是管理者成功的要素，也是每个人获得成功的要素...
怎么判断一个人的执行力够强
企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人?我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。一个人除了会做是远远不够的，还要有工作意愿(动机)，即要自动自发。所谓自动自发不是一个口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想...
如何判断一个人有没有执行力
如果一个人每天都在检查自己的目标，分析差距，采取补救措施，那么他就是一个执行力很强的人。 执行力是一种习惯，它会体现在你生活的每一个方面。无论一个人多么聪明，如果他的日常生活无法体现执行5要素，那么他就是一个缺乏执行力的人。他肯定不能委以重任。
如何考察一个人的执行力
可以从以下九个方面来考察一个人的执行力：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。在这九点里面，最重要的三点是自动自发，注重细节以及为人诚信。
如何判断一个人的执行力强不强大
一般来看，执行力差的原因主要有几个方面：1：觉得自己做的事情不值得显摆。就是自己说的事情没什么大不了的，说出来也不能让人称赞，或者做出来也吸引不了别人。2：或者可能还没有开始执行的时候就被人鄙视了，就不做了，这件事对他来说根本不算什么。3：做事情的进步和维持自己形象比起来差远了...
如何判断一个人的执行力?
成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力：对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。以上资料参考百度百科——执行力 ...
执行力的首要条件即为什么
执行力的首要条件就是用有执行力的人。执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。可以从以下九个方面来考察一个人的执行力：1、自动自发；2、注重细节；3、为人诚信，敢于负责；4、善于分析判断，应变力强；5、乐于学习，追求新知，具有创意；6、...
怎么才算有执行力?
执行力是指将想法、计划转化为实际行动的能力。一个人拥有较强的执行力，通常表现为以下几点：1.目标明确：有明确的目标和计划，并将其分解成可操作的任务。2.坚定决心：具备充足的信心和毅力，能够跨越困难和挫折。3.高效行动：在规定的时间内完成任务，并追求最佳效率。4.有条理性：善于制定清晰的...
如何判断一个人的执行力够强
1、做事情能够做出好的结果；2、能主动向领导请示汇报；3、能独立思考并解决问题，不把问题推给领导。
怎么才算执行力高的人?
执行力强的人有九个特征：1、自动自发 2、注重细节 3、为人诚信，敢于负责 4、善于分析、判断，应变能力强；5、乐于学习，追求新知，具有创造性思维 6、对工作投入度高 7、有韧性 8、有团队精神，人际关系良好；9、有强烈的求胜欲望。
