上班上了9天，被辞退，有双倍工资吗？

Answer 1

这个工资肯定是要发的，但是你也要做好充足的思想准备，上班时间短，各种条件都不具备，而且有些单位有规定，试用期7天或者更多内离职是不发工资的，建议你做好如下准备吧：
1、收集你上班的证据。尤其是你的考勤、打卡或者人工划考勤的证据，防止出现纠纷。
2、将自己的工资卡等信息及时告知人事或者财务部门，防止因为这个原因推脱补不发工资给你。
3、回忆你有没有在新员工培训阶段签订过试用期或者员工手册内容有关试用期多久离职不发工资的选项，如果没有，更好，如果有那就做好不发给你的准备吧。
4、既然离职了，肯定要跟领导摊牌，九天虽然说工资不多，但是对于你来说九天时间啥也没捞着，还赔了饭钱，肯定于情于理不合适，有理有据的要工资。
5、如果领导同意网开一面或者超出规定发给你工资，最好，如果不发，不好意思，有了第一步的证据，劳动监察、劳动仲裁、诉讼等着吧，威胁一下，一般都会就范。
6、如果没被吓唬住，那就认了吧，毕竟好好找工作才是正道，此处不留爷自有留爷处，这样的单位不在也罢。
最后总结下，这几天工资试用期可能也没多少钱估计，与其为了这点钱跟单位耗着，还不如重新振作精神去找下一家单位，作为求职者来讲，我们是耗不起这个时间成本的，但是对于企业来说，那可真是铁打的营盘流水的兵，来了一拨又一波，只要钱到位，那可是人山人海，所以，找到自己合适的企业，劝退咱就走，你好我好大家好。感谢收纳。

Answer 2

辞退工人不一定给双倍工资，只有在解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　另外，如果是因为劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。