员工自己辞职没有补偿金和赔偿金
再一个就是企业与人力资源合作 员工用外包的形式 转移劳动关系
单位协商解除劳动合同不用支付赔偿金可以领失业金吗
按照《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，如果协商解除劳动合同，是由单位提出，劳动者同意...
单位和员工接触劳动合同,怎样才能使单位不必经济补偿员工个人又能领到失...
双方协商可以解除劳动合同，如果是员工提出，则无需经济补偿。在失业保险申领单上选择“协商解除”就可以领取失业保险金。
单位协商解除劳动合同不用支付赔偿金可以领失业金吗
用人单位主动提出协商解除劳动合同的，劳动者同意解除的，应当支付经济补偿金。该情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
我要是想让公司辞退我,我只希望拿到失业保险金,该怎么做?
公司辞退你，公司要承担赔偿金的，所以一般来说公司不愿意辞退你的，你要么辞职。辞职之后也可以拿到失业保险金的。
被公司辞退后怎么领取失业金
1。公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：（1）位出具的解聘通知书和相关档案材料；（2）失业证明；（3）...
用人单位不需要支付经济补偿金的情形
一、经济补偿金不应支付的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
求一个又可以拿失业金又不要补偿金还是协商解除劳动合同方法
一、失业保险金领取条件 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，...
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗?
需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。综合上面所说的，解除劳动合同是属于用人单位和劳动者所拥有的权利，如果是在双方协商好之后而解除的合同，那么对于劳动者来说是可以按规定领取失业金，但如果是属于劳动者主动提出来的辞职，那么就不可以领取，所以，不同的情况做不同的处理。
我想领失业金,有什么办法能让单位辞退我吗?
如果你被单位开除，有正式的劳动合同，属于单位单方面解除劳动合同，如果你不是因为违法等原因，那么恭喜你你不但可以领取失业金，单位还要给予你补偿，补偿标准按你在职期间上年的平均工资N＋1，即只要在职满三个月按一年计算就要给你多一个月的工资，满两年就是2＋1，即一次要给三个月的工资，以此类...
故意旷工让单位辞退能不能领失业金
故意旷工属于过错辞退，是不能领取失业金的。辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位...
