办公室的刁难怎么对待?

我因为工作表现好,上级领导有几次还暗示:可能提拔我,代替我的顶头上司,就是这个“暗示”害了我,顶头上司开始天天挑我的刺。

不是我“确实”有错,是“硬”挑的。

按说,我可以据理力争吧。
但,每次我一开口申辩,就有个中年女的(就是那种上班聊天,织毛衣的),利用自己的大嗓门,压过我的声音,使我的声音被完全淹没。其内容,就是重复那个嫉妒我的上司的话,再加其自己的乱解释。

我要是坚持申辩,他俩就坚持打断,坚持干扰,
就是不让我发出声音!你有理,不给你开口,你能怎么样?

硬吵,我一个女孩子,实在叫不过俩中年人。还有最后一个同事,心里明白,不敢帮我,真要是吵,他只能帮着上司。

之前一位网友建议,刻意接近他们,分点零食给他们,是这样:我已经试过了,可只要我分零食,他俩就刻意回绝。上司是“蓄意”要搞我的。中年女就学样。

还有位网友建议,工作中优点别在他们面前显露,只在领导面前显露,可糟的是,嫉妒我的:就是领导呀……
只不过是顶头小领导。但是他要对付我,也最容易!

找上级领导说,上级领导强调过,你们不要来我这里“说同事坏话,打小报告”。我要是去,一定被敷衍。一定这样(以前我为一些工作问题找过上级领导,每次都是敷衍,这次不会例外)

总结:
1辩解:声音被淹。
坚持辩:坚持淹。
硬吵:其他同事不敢违背该上司,会帮他(其实只有顶头上司一个人想整人)。
2试图接近:被刻意回绝(他们是“蓄意”要搞我的)
3只在领导面前认真:“他们”就是我顶头上司及同伙呀(还是那句,其实只有顶头上司一个人,那俩是为了自保,不敢不帮他……)
4找上上级:不理。
主要的,不是我确实有错,是“硬”挑的

只能每天被这么硬挑错了?
我已经准备辞职,没办法想了。
但是,还是来求贴。网友们有经验对付也说不定。

谢谢各位!
首先谢谢各位回答,二楼,这人是我顶头上司,就坐我边上,他“指出”我的“错误”,我没法“不管”呀……

我回答下三楼:我是操作性工作,有的地方比他懂(年轻,学的都是新东西,他已经50几岁了),在操作中会显露出来,实在没法掩盖。

平时对他们也极尽客气,从没“目空一切”。

谢谢三楼的朋友,您提醒我了,关于“认错”,有个情况我忘了交代:
以前他开始找我错,我怕别人说“年轻狂妄”,所以是认错认错再认错,他的那些“纠正方法”,即使不太对,我也照做了……就为了消除他的敌意,请示汇报,也做到家了。

但,换来的是认错后的嘲笑,和找错更起劲!所以不再认错了!

我们工作的性质,“错,对”还不是马上显露出来,是可以“被解释”的。所以即便他不对也……

您说的“打七寸”这个办法真好,是啊,我为什么不能挑他的错呢?!

办公室里小人无处不在,处于这种环境下,保护自己是最重要的。你的这种情况,我认为应该从几个方面入手:

1、首先要自己反省一下,在工作中是否锋芒太露,以至于招来别人的嫉妒。如果是这种情况,那么你应该注意改正,无论在哪,自命清高和锋芒太露的人都会容易受到攻击。
2、当你发现自己的工作能力强于别人(尤其是上司)时,一定要加强沟通,千万不要流露出目空一切的情绪,让他们知道你是个谦虚明事理的人。
3、现在这种情况下,如果要想改善关系,难度非常大,因为他们已经感觉到威胁,并已结成攻守同盟。如果你能弄准上级领导对你是器重的,而你的工作是没有失误的,我觉得你应该找个机会给上级领导沟通一下(最好请他吃顿饭),看看有没有调换部门的可能性。辞职逃避是弱者的表现,当然如果你确实不喜欢现在的工作另当别论。
4、如果调换不成,那你就只能请上级领导出面为你们调解一下。如果上级领导真的认为你是个人才,他就不会眼睁睁看着你流失。
5、如果你的单位是个国有企业,那你就什么也不用担心,跟上级领导搞好关系就足够了,那些小人只不过是些跳梁小丑罢了,翻不了天。

最重要的是,你要问问自己,是否喜欢现在的工作?

补充回答:
理解你目前的处境,因为我跟你的处境也差不多,之所以会受到排挤,我觉得:
1、你在某些方面确实比他强,又得到上级领导的暗示,这些对于一个50多岁的小官来说,你很可能会取而代之,他感觉到了威胁。如何消除这种威胁感,没有什么好办法,就是多请示多汇报,让他感觉到受到尊重。
2、每个人都有他的优点和缺点,他们既然能够存在,必然有存在的理由,即便是你辞职换了份新工作,就能保证不再碰到这样的上司么?因此,目前情况下,调整心态很重要。他不是每天给你挑错么,你就可以谦虚点问他该怎么做,然后按他说的去做。记住,他是你的上司,工作出错承担责任的是他不是你。如果实践证明你是对的,难看的是他不是你,时间长了,他就不敢再对你指手画脚了。
3、找上级领导反映问题时,要把握好时机,要有充分的证据,日常工作中的一些鸡毛蒜皮的小事、意见分歧、同事间矛盾都是无足轻重的,常言道,打蛇要打七寸,你只有抓住他的重大失误的证据后(并且这种失误是因你而起),才可以向领导反映,一举击败他。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-02-22
做好自己,别管别人怎么说…
第2个回答  2010-02-22
哎 真的是很同情你,你这样的事情我也经常听说过,我真的问你气那些人,为什么要这样做,
第3个回答  2010-02-23
我悄悄的过来,拿这两分份悄悄的走。

如何应对办公室刁难?
1. 冷静应对,不要情绪化。保持冷静并尽量避免与上司发生冲突,这有助于保护你的专业形象和职业声誉。2. 寻求上级领导或人力资源部门的帮助。如果上司刁难给你带来实质上的问题,比如影响工作效率或工作质量,你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。3. 与同事和其他部门建立良好的合作关系。与同事和其他...

如何面对上司的刁难和压迫?
1.保持冷静:在受到不公正对待时,保持冷静是至关重要的。不要冲动地回应对方,以免情况进一步恶化。2.寻求帮助:如果您无法自行处理问题,可以向更高层领导或人力资源部门求助。3.了解自己的权利:在办公室内,每个人都有权受到公正和尊重的待遇。如果您的权益受到了侵害,可以查阅公司的规章制度,了解自...

职场中如何应对领导的刁难?
一、主动与领导化敌为友。如果你与领导之间的矛盾是对立存在,可以尝试采取化敌为友的战略,毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾,就不会轻易的化解掉,因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解,找一个在公司里有一定地位的人,代表你去跟领导表明自己的立场,解...

如果遇到刁难你的同事怎么办?
我们都需要继续与他们合作。以下是一些可能有用的建议:1. 首先,保持冷静非常重要。面对上司的刁难的时候,不能冲动或者暴躁,尽量冷静分析情况。2. 充分沟通:与上司进行充分、双向的沟通和交流。首先有耐心地听取上司的要求与期望,然后向他们说明自己的想法和能力。在沟通过程中保持客观且合理,不要妄...

如何应对办公室上司刁难
二、保持冷静,不要情绪化 在遇到上司的刁难时,我们需要保持冷静,不要情绪化。情绪化只会让事情变得更加糟糕。我们需要冷静地分析问题,找出问题的根源,并采取合适的措施来解决问题。三、寻求帮助 如果我们无法独立解决问题,可以寻求帮助。可以向同事、友或者其他上司寻求帮助。他们会给出助我们更好地...

遇到百般刁难的同事怎么办
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对于单位那些不要脸的人,我们该怎么对付他们?
对于单位那些不知羞耻的人,我们有的时候,要远离他们,不和他们交往,因为他们真的很烦人,他们不会尊重别人,更不尊重自己。

职场上遇到处处为难你的同事该怎么办?
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如果在办公室里遇到同事的刁难怎么办?
1. 首先,我会尽量保持冷静和理智,不让个人情绪干扰到工作。我会意识到每个人在职场中都有自己的价值观和个性特点,尽量尊重并接纳对方的差异。2. 我会努力寻找共同点,在工作中找到可以合作和沟通的机会。也许我们有相同的兴趣爱好、风格或目标,通过强调共同之处,我们可以建立更好的工作关系。3. 我...

怎么样应对办公室同事之间的刁难呢?
能忍就忍,面对同事的一些刁难,如果还不算太过分的话,能忍就可以先忍住,毕竟在同一个地方上班,如果把关系弄得太僵,以后见面了可能关系会更遭。是否同事的嫉妒心太强,同事刁难我们,也不近是我们的问题,如果是以因为我们在那一块做得特别好,导致了同事的嫉妒心理,从而刁难我们,那么这种就完全...

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