试用期离职，领导一直拖着不批怎么办？

Question

刚入职两个月，还在试用期，想离职，以邮件形式递给领导，领导下午找我谈话，就是劝我不走之类的，他说要办手续1个月，还说不能你想走就走，法律告我一告一个准，但是网上都说提前三天即可。第二天我又以邮件形式递给领导正式离职申请书，这次领导没有回复，就这样拖着。现在是9.27，我是想着10.10号左右辞职的，领导的意思是拖着不想放人，所以我现在应该怎么办，有合同，有五险一金，还有一个月的工资呢，我能不能直接将申请书递给人力？我能不能要回来一个月的工资和一金。

Answer 1

劳动合同法　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导说可以告您，是没理由的。当然，要看您与公司，在入职时签订的劳动合同，有没有对离职的具体条款，如没有，离职是没有什么后遗症的；
以邮件形式递离职报告，具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职，这才是有效的法律证据，是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知，是无用的。
建议最好协商离职，说明原因，并表达肯定要走；如领导不放，先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见，并把咨询情况向领导说明，一般到这种地步，领导会放人的。

Answer 2

建议向当地劳动监察大队举报，他们会来调解的
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

Answer 3

首先你签了合同就要按合同执行，
如果合同规定必须做了多久才能离职，
那么你只有做那么就才能离职的，
要不然你自离，
公司有权告你违约，
你的工资估计拿不到！

Answer 4

你好，提前3天通知用人单位即可。

Answer 5

他说一告一个准你就让他告去，中华人民共和国劳动法貌似是第十二条规定，试用期内员工只需提前三天向用人单位提出辞职。