我有7年零7个目的工龄,单位解除合同后工龄工资是算好久
按《劳动合同法》规定，如用人单位经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到8个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到1...
7年工龄被辞退补偿多少钱?
7年工龄被辞退补偿的金额是支付7个月的工资待遇赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工作七年,主动辞职,想申请工龄补偿,法律支援吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动案件可以HI我 2015劳动法十七年的工龄辞职厂有没补偿 您好!按《劳动合同法》规定,一般情况下...
国企体制改革和职工解除劳动合同未到退休年龄以后公共·部分的养老金...
你的问题，我已经关注了几次了，但是总是看不明白，你说的公共部分是什么，我只能说，企业改制或者破产，和职工解除合同，应该给予你一年工龄发给一个月工资的补偿，在职期间的社会保险给予清缴，从解除合同之日起，你的社会保险全部由自己缴纳，没有补偿，...
工龄工资以前单位发现在公司卖了新公司把工龄工资取消了合法吗?_百 ...
如果前公司的劳动合同在新公司接受后到期，而新公司以降低原劳动合同约定的劳动条件(主要是劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的，那么新公司应当按照劳动者在前转手公司和新公司的总工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数...
关于工龄工资的法律问题
劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是以连续工龄计算的，解除合同后隔一段时间再签订的，以重新签订时开始计算，中间断开的前面的就不算了。
怎么计算工龄工资
工龄工资是企业依据员工的工作年限，对其宝贵的工作经验和劳动贡献进行相应的经济补偿。关于工龄的计算方式，可分为连续计算、合并计算及折算法等，具体计算则需参考用人单位的规定。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
请问一下,我在单位工作5年,工龄工资的问题改怎么算??
包括了2008年以前的工龄。据此算，你的工龄应为五年。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，是《条例》的一个亮点。例如某员工根据总公司安排，从A分公司调到B分公司，他的工龄是合并计算的。
工作17年有8年保险,现在企业改制了,是否还有工龄工资可以结算
企业改制，如果职工不发生变化，照常上班，是没任何补偿的，只有发生变化，解除合同的，才给按照工龄发给补偿，并不是发给工龄工资
我应聘时说有工龄工资,等我干满一年没啦,我现在干三年了,工司无故...
像你这种情况，公司在面试时就已经承诺过，干满一年有工龄工资，但是无法兑现，这明显是一种欺骗行为，现在已经干满了三年，又无故解除劳动合同，像这种情况下，你可以直接到劳动监察大队进行投诉，毕竟这是公司的严重违法行为。
