单位没合同,做了半个月感觉不适应,该怎么办,离职能不能拿到工资

Question

单位没合同,做了半个月感觉不适应,该怎么办,离职能不能拿到工资

Answer 1

一、解除劳动关系方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、工资：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、法律依据：《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

按照劳动合同法，就算公司不盈利，没有合同，也应该按照劳动者工作的天数，按照一天的工资来发给劳动者工资。

举个例子，如果A每天薪资是160元，在单位本月工作20天后，到了离职的那天。应该发给的工资就是160*20=3200元。

追问

如果单位不同意给工资，说还给公司造成危害怎么办

追答

如果公司说你给公司造成危害，就必须举证——举不出就是屁话！！！

如果公司不给公司，你打12333，这是政府部门的人事咨询电话，可以得到最符合当地情况的回答。楼主就问这个情况应该向当地哪个电话投诉。