工作中是对事不对人好还是圆滑一点好？

Question

我觉得你要是作为个领导者,你应该学会对事不对人,你要是对人不对事

Answer 1

工作中对事不对的，当然是正常的。每个人做事都有自己的方法，如果做的不对的，那么就应该指出来，但不能够对别人的人生进行攻击，因为每个人做事方法都不一样，有可能他没有做好，是这件事情本身不适合他，所以人要圆滑一点，要针对别人要有一个留出一个此处，也就是说跟别人要一个距离，不要贴得太近，而且不要马上就指出他的错误，而应该是要慢慢地指出，或者说从旁敲侧击来说不要一下子进入主题，这样子太真太不尊重人了，太伤人家的心了，所以人还是要圆滑一点比较好。

Answer 2

工作中圆滑比对事不对人要好一点，工作也比较好开展，大家都能接受。相处起来比较容易，不会出现非常尴尬生硬的场面，圆滑是一种灵活性的沟通方式，更容易达到解决问题目的。

Answer 3

我认为工作中对事不对人比圆滑一点好。
对事不对人是针对的事，与人无关。这样才能有利于工作的顺利进行。而圆滑一点虽然人际关系处理的表面上看起来比较好，但是实际上是一种不负责任的行为，与己与人都没有什么好处。再次比较圆滑的人实际上原则性不强，在大是大非面前往往会左顾右盼、犹豫不决，这种人终究难成大器。

Answer 4

工作中最好是圆滑一点好。遇事掌握原则是对的，但最好注意方法把控好态度，圆滑点不仅能让人接受，也不伤人的心。

Answer 5

工作中应该是圆滑一点好
对事不对人，才是职场的误区，因为在你认为公私分明的时候，对方却往往认为你公报私仇，所有的人都是站在自己的立场去思考问题，不会去站在对方的立场去考虑问题，所以对事不对人的结果就是四处树敌，最终失去人脉资源。
圆滑的处世态度未必是最好的，但是绝对是最安全的，因为遇事不刚，懂得迂回和调节才能赢得人心，才能在工作中获得更多的帮助，所以圆滑的人往往能笑到最后