公司被另外一家收购了,要与新公司重新签合同,老公司是不是要赔偿?
我们公司被另一家公司收购了,如果新公司同意继续用老公司的员工,可是要与新公司重新签定合同,那么这种情况下,老公司需不需要对员工进行赔偿,应该怎么个赔偿法?
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司被收购,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系，公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同，如果因公司收购而解除合同，员工...
我们公司卖掉了。老板要我们和新公司签合同.我们能获得赔偿吗?
公司破产的权利属于公司而非员工，因此员工不能强迫公司不破产。对于公司老板和员工来说，这都不是一个有利的结果，因此，双方均无赔偿义务。尽管如此，你有权获得工资补偿，但这仅限于此。在公司所有权变更的情况下，除非有明确的法律规定或合同条款，否则你通常不会获得赔偿。重要的是，你应该详细了解...
公司被另外一家收购了,要与新公司重新签合同,老公司是不是要赔偿?具体...
2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因老公司并吸收合并后已丧失...
公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
公司被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被卖掉,与新公司重签合同,怎么赔偿
法律分析：1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向...
公司被收购之后几个月合同换成了新公司的合同,会赔钱吗
答案是肯定的，一定要经过劳动部门的仲裁才能够获得赔偿。在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。但由于现在原...
公司卖给新公司了,原公司的员工能得到赔偿吗
公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。1、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。2、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。3、股权的变动是...
公司被收购新公司要求重新签合同员工有赔偿吗
法律分析：公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...
员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司被收购重新签合同员工是否有赔偿
当公司被收购，原劳动合同依然有效。由收购后继承权利和义务的公司继续执行合同。因此，员工与新公司之间的劳动关系不变，无需支付经济补偿。若收购后劳动合同履行条件显著改变，员工可提出补偿要求。
