在职场中，如何应对领导的百般刁难？

Question

如果在职场中，你的领导总是刁难你，你会怎么做？

Answer 1

办法总比困难多。只要我们拥有良好心态，处置得法，一定能够化解矛盾，走出困境。

首先，尽快提高业务能力。做一个独立性强的人，做一个能够独当一面的人，做一个不可或缺的人，提升自己在部门中的位置，成为团队的核心成员。小生做过人事管理工作，曾听到同行说，有的新入职人员，因为中午没有人领着吃饭而辞职的。

可笑吗？这是真事，而且总是在发生。不要这么娇气，小生入职时，有近两周时间单位没有办理饭卡无法到食堂吃饭，那时工资每月1800元，租房子，小生只好中午自己出去吃，就是吃个盒饭面条炒饭之类的都要15元，简直奢侈，但小生还是自己解决了。后来因为表现好，进了人事部门。

其次，要多汇报多请示，主动向上司请教。有句话叫，树怕扒皮，人怕见面。说的是，沟通的重要性。你积极主动，谦虚的求教别人，一口一个“老师”，一口一个“前辈”，一口一个“首长”，别人还好意思不告诉你吗？不要怕被拒绝后没面子，坚持谦虚谨慎的求教，必有回响。

小生工作十二年，换了三个单位，到每个单位都能很快和门卫保安搞好关系，他们都很通融地帮助我收快递找车位。原因无他，就是我每天上下班都热情地跟他们打招呼，“吃饭没呢，大哥”，“今天天冷啊”，“穿这么少，别冻着”，“还没下班呢”，都是这些，如果是在门口接人，也会聊一会儿天，他们会感到你跟尊重他们，也乐于为你提供帮助。保安门卫如此，上司领导也是如此，工作中，其实也是这样。

再次，就要多表现，多替上司着想，多干点力所能及的活。人都喜欢能干活的人，领导对下属这样，同事对同志也是这样。

因为，活就那么多，你多干了，相当于帮助别人减轻了工作量。比如擦擦桌子，扫地地，取个文件送个文件，年轻人多跑跑腿，能树立勤劳能干的形象，还能更多接触其他部门的人员，何乐不为呢？

Answer 2

如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决矛盾的根源，让你与领导之间得以调和，一般只要有第三个同事做调解，一般能够化解领导刁难你的问题。
二、在领导面前韬光养晦
如果是因为工作的需要，或者其他的一些原因，不愿意和自己的领导在生活上走得太近，也可以采取韬光养晦的策略，与领导进行周旋;首先在职场中，不能留下把柄让领导抓住，其次是努力做好自己的本质工作，不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开领导的锋芒，面对领导的故意刁难，可以不理不睬，让领导自讨没趣，也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。
三、对领导进行远交近攻
这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法;大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系，去寻找之外的外援，当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢轻易对你怎么样。

职场人员的生存关键，在于与领导之间的关系;如果有不断提升自己能力的价值，在工作上就会有自己存在的价值，也会非常容易的留下来，要想在公司总取得更好的发展，还需要赢得领导对自己的信任，在职场中让领导更依赖自己。

Answer 3

如果在职场碰上这样的问题，的确是很头痛的事情。但肯定不能去逃避，因为逃避没有任何意义也不能改变，这个时候解铃仍须系铃人，做好准备跟你上司来个坦诚的面对面交谈吧。

但在准备的时候，请你首先找3∽4个跟你与你上司都会有工作联系的同事进行沟通与获取反馈，从第三方视角来了解你自己与上司的问题点，一定要坦诚接受别人的反馈意见，不要有防御心理。然后自己结合工作中与上司的碰撞主要有哪些方面？他经常针对你的是什么问题？有共性吗？好好思考下，做好自我反思，结合大家的反馈，列出至少3∽5个自己总结出的最可能的问题，并草拟好你对这些问题是否认可所分别采取的行为计划。

主动约谈你的上司，有理有节的态度为主。先主动介绍一下近期自己在工作方面的进展情况，也坦诚讲出自己认为存在的工作不足，并阐明自己的改正态度，再咨询上司是否有补充意见。如果上司仍然坚持原先对人不对事的态度，没有建设性反馈。那么你需要表明自己的态度：你是很想把工作做好的，也愿意配合好上司的工作，但希望上司能够明确指正自己不足，帮助你进步！正常来讲，上司在这种情况下一般会缓和并直接给你反馈，这样对话就有意义了！但如果极端情况下，你的上司仍针对你个人采取不合适的态度，那么你基本上不要对你的上司有太多期望了。这样的情况，你得考虑按你们公司实际的组织架构，找到负责员工关系的部门同事请求帮助，申请调整部门或调岗了。

但建议不管是同级员工还是上下级，日常工作还是要多沟通，相互尊重，平等对待，这样才能创建融洽的工作氛围！都是打份工，都不容易！

Answer 4

我认为，首先要判断清楚领导百般刁难的用心，据我分析有两种可能，一种是领导想通过百般刁难的方式，检验每个人的技术水平，工作能力，对事物的适应能力和应变能力，从情况介绍来看，这个领导的专业不错，所以，他肯定对职工的专业技术，工作能力要求比较高，比较细，职工在工作中稍有一点瑕疵，他就会百般的挑剔，百般的刁难，作为个别职工在面子上有点接受不了，会造成心情郁闷，不愉快，有一种压抑感，我个人认为大可不必，实际这也是一种强迫职工提高技能和工作能力的一种方式。只是在形式上有点难为情罢了；那么另一种是性格上的问题。领导没有良好的修养。遇到问题不问青红皂白，拿起话来就说，甚至态度恶劣。我对这个问题的看法是，无论任何问题都是有因果关系的，他即使性格再不好，再没有修养，他百般刁难也是应该有个起因的，如果没有起因，那他就是精神出了问题，该去看心理医生了。还有的是因为你做事的形式风格不对他的心思，又没耐心和你谈，见到你就是一通批评训话，如果你是个聪明人。能马上改进还好，如果你总是看不透事，所以领导就总找你的麻烦。还有的职工做任何事都不认真，总是出现差错，做事不稳重，毛手毛脚，这样的人领导最讨厌，所以对你百般刁难也就可想而知了。

通过上述事实，我认为，如果遇到领导的百般刁难，还得从自己身上找原因，领导只要不是对所有的人都百般的刁难，这就是自身出了问题，自己要在心里画一个问号，自己究竟是哪出了问题，不对领导的心思，他为什么不训斥别人，自己要在思想意识上要有个明确的判断，如果只是技术方面和能力方面的问题，你就要下决心认可吃最大的苦，受最大的累也要通过学习把技术和工作能力提高上去，让领导看到你不是个笨人；如果是思维不敏捷，只会低头干活，不会抬头看路的人，你觉得在性格上难以改变的，那你就赶快辞职，免得在让领导百般的刁难你，你干活好专门找个需要干活的地方发挥你的一技之长；做事形式和风格不对领导心思的，要尽快改进，观察领导是怎样醒悟做事，使你的风格也达到领导的满意为止。

总之，在现实中，领导的能力，业务水平，管理技能，个人的思想品德，有高有低，参差不齐，这是事实，但是我们一般很难根据自己的意愿去选择领导，况且，很多时候人们对领导的看法有时是带有偏见性的，并不一定完全正确，不管怎样，我们都是要做好自己，完善好自己的思想品格，这是一个职工最应该具备的基本准则！

Answer 5

首先要判断清楚领导百般刁难的用心，据我分析有两种可能，一种是领导想通过百般刁难的方式，检验每个人的技术水平，工作能力，对事物的适应能，所以，他肯定对职工的专业技术，工作能力要求比较高，比较细，职工在工作中稍有一点瑕疵，他就会百般的挑剔，百般的刁难，作为个别职工在面子上有点接受不了，会造成心情郁闷，不愉快，有一种压抑感，我个人认为大可不必，实际这也是一种强迫职工提高技能和工作能力的一种方式。只是在形式上有点难为情罢了；那么另一种是性格上的问题。领导没有良好的修养。遇到问题不问青红皂白，拿起话来就说，甚至态度恶劣。我对这个问题的看法是，无论任何问题都是有因果关系的，他即使性格再不好，再没有修养，他百般刁难也是应该有个起因的，如果没有起因，那他就是精神出了问题，该去看心理医生了。比如说，有些老实人思维不敏感，只会一门心思地干活，对一些新鲜的事物不敏感，特别对一些新技术接受比较慢，或是在联系客户方面有欠缺，对有些事看不透，影响到工作进度，领导不满意，总想找你的碴，训斥你，百般的刁难你，他的最终目的是逼走你。还有的是因为你做事的形式风格不对他的心思，又没耐心和你谈，见到你就是一通批评训话，如果你是个聪明人。能马上改进还好，如果你总是看不透事，所以领导就总找你的麻烦。还有的职工做任何事都不认真，总是出现差错，做事不稳重，毛手毛脚，这样的人领导最讨厌，所以对你百般刁难也就可想而知了。

如果遇到领导的百般刁难，还得从自己身上找原因，领导只要不是对所有的人都百般的刁难，这就是自身出了问题，自己要在心里画一个问号，自己究竟是哪出了问题，不对领导的心思，他为什么不训斥别人，自己要在思想意识上要有个明确的判断，如果只是技术方面和能力方面的问题，你就要下决心认可吃最大的苦，受最大的累也要通过学习把技术和工作能力提高上去，让领导看到你不是个笨人；如果是思维不敏捷，只会低头干活，不会抬头看路的人，你觉得在性格上难以改变的，那你就赶快辞职，免得在让领导百般的刁难你，你干活好专门找个需要干活的地方发挥你的一技之长；做事形式和风格不对领导心思的，要尽快改进，观察领导是怎样醒悟做事，使你的风格也达到领导的满意为止。
我们一般很难根据自己的意愿去选择领导，况且，很多时候人们对领导的看法有时是带有偏见性的，并不一定完全正确，不管怎样，我们都是要做好自己，完善好自己的思想品格，这是一个职工最应该具备的基本准则！