工伤纠纷如何处理

Question

我公司在承包另一家单位的工程，我所雇佣的员工在工作期间，私自雇佣了当地的老乡为其干活，发生了伤害事故，跟我公司没有任何劳动合同和口头协议，但是，发生伤害事故的现场在我公司的工作场所，私自雇佣老乡的我方工人已经逃跑，无法联系上，现在受伤的老乡一直在找我公司的甲方和我公司，要求为其出治疗费用和其他费用，不给解决就直接挡路挡车，影响我公司的正常生产，此要求是否合理，我公司有什么办法可以解决此事，或通过什么部门来解决和处理此事。
急急急！！！

Answer 1

与用人单位发生争议，是劳动争议，由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

Answer 2

作为你单位的员工是没有用工权的，他的行为可以认为职务行为，即聘请的员工属于您单位的劳动合同工；
员工在工作期间工作场合受到伤害的属于工伤，您单位需要承担责任的。
具体标准参照工伤保险条例确定的标准确定。

Answer 3

毕竟是你方员工雇佣的，也是以你的名义，给你办事，在做你的工程出问题的，那你有相当一部分责任，要是钱的话赔了就算了，记得写个清单，以免以后再找你

Answer 4

你可以起诉你雇佣的员工，他是要承担一定责任的，但你肯定是要给受伤民工赔偿的。因为虽然没有没有任何合同和口头协议，但他已在现场进行作业事实成立，而且雇佣民工的人也是你公司员工，他的行为是代表你公司的，所以依据有关法律你司是要负责赔偿的。你司赔偿以后可以起诉肇事员工，按你司规章制度和相关法律要求他对你司进行赔偿。
最好的办法是和受伤民工私了，认倒霉吧。在中国打官司可是很亏的。

Answer 5

按照你说的这个事情，要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的，如果是以他个人的名义雇佣的，那单位与他之间就没有雇佣关系，只是他在你的工地上受伤，你要承担一定比例的赔偿责任。如果是以单位的名义雇佣的，因为他有理由相信这是一种单位的雇佣行为，虽然你可能也不知情，但是你们之间还是形成一种雇佣关系，那样他因受伤产生的相关费用就要由你承担，但是你承担之后可以向那个员工追偿。