单位安排工人正常的休息，单位不能扣发基础工资，单位安排工人长时间放假，一个月以内，必须全额发放工资，超过一个月的，可以发放不低于所在地最低工资标准80%的工资。
公司安排休息有工资吗
法律分析：有工资的。单位安排工人正常的休息,单位不能扣发基础工资,单位安排工人长时间放假,一个月以内,必须全额发放工资,超过一个月的,可以发放不低于所在地最低工资标准80%的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合...
在法定节假日工作有工资吗
在法定节假日工作有工资。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...
公司不忙,强迫员工请假休息违法吗?
①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《工资支付暂行规定...
拿月薪公司放假有工资吗?
我觉得是应该有的，只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部工资，如果公司安排的休息，休息不多的话，应该按照全勤工资发！但是如果公司经常放假，放假天数还比较多，甚至比较长的话，最低不能低于市里最低生活保障工资！
法定假期有工资吗
法定假期有工资。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。假期工资是指劳动者在国家法定节假日即元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一，一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假...
劳动合同法对节假日规定是怎么样的
工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假，年休假一般为7至14天。一般情况下这个法定节假日都是需要放假的，如果这个时候公司要求员工进行加班的话是需要支付一定的加班费用的。并且这个时候是需要支付三倍的工资作为这个节假日的加班工资，所以说这一点就需要提前了解清楚了。
工厂放长假工人应该怎样算工资
支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
劳动合同法对放假人员工资的规定是什么?
月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。我国的相关法律中对于员工的薪资问题进行了明确的规定，如果员工在规定的带薪休假期间休息的，用人单位需要正常按照员工的基础工资进行发放，不得以各种借口或者手段进行克扣，否则将视为违法的行为，员工有权上诉维护自己的合法权益。
员工可以休长假吗?
法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法，同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若...
用人单位给员工强行放假,不发工资是否犯法?
此外，按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。各位劳动者要注意了，用人单位这种做法其实就是一种变相裁员，劳动者要懂得保护自己的利益，不要把时间浪费在“等复工”上！
