私营的，不是正规厂，而且连回家过年都不能早回去
追答那也要通过法律的手段来为维权，拨打当地的人社局电话投诉。
追问我只想过年早点回去
追答所以要尽快通过法律来维权。不然你能怎么办。
如果协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
小厂啊，过年不让早回去怎么办
追答小厂很多都是不合规操作，和老板好好协商吧，晓之以情，动之以理。
追问不过好像撕破脸了。。
追答撕破脸如果扣发工资，就去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
一般劳资纠纷都会比较重视，尤其大过年的，会得到帮助的。
我看看
那部门在哪
追答一般在当地的社保局，有劳动监察大队
本回答被提问者采纳根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
想辞职回去,老板不让走,说要提前两个月说怎么办?
根据劳动合同法规定，正式工提前一个月书面申请离职，就可以办理离职手续。如果不给你办就是违法行为。
17岁想辞职,并且在两个月前就和他说过,但是老板不让走怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我要辞职,用人单位一定要提前两个月辞这怎办
辞职的事不由单位一说了算。辞职无需单位批准， 但要提前通知单位 。试用期提前3天；试用期后提前30天书面告知单位，留下证据，到期可以离职，要求当场结清工资，协商不成可到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
我辞职他不让走,非说要两个月以后才能走,我应该怎么做,
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，...
我们厂里说辞职,得提前两个月说这个合理吗?
1、不合理也不合法，你可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须...
合同说提前两个月辞职,我提前两个月辞职了.但是不批,怎么办?
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发...
员工正常离职,公司不让走。
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清...
上司不让辞职挽留怎么办?
找一个合适时间说明自己辞职的原因，提前一两个月提出，表示愿意在做一些时间看看，之后感谢公司的栽培之类，但是发现不太适合自身发展，再久的话会影响未来的职业发展等等
公司要求提前两个月提出辞职,是否合法?
根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中，员工在没有提前一个月通知就走人的情况下，只有单位举证证明员工的突然离职...
老板没同意离职,但是提前两个月说了辞职不发工资怎么处理?
辞职，是员工本人提前三十天通知单位。所以，一是只是通知单位，根本就不需要经过批准；二是你提出后怎么不在一个月后离开单位，而两个月后才走？用工单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁申诉。
