关于离职后年假补偿问题
如果提出离职后还有5天年假没有休息的话 公司是不是应当有相应的补偿 比如说平均工资的3倍? 在如果 提交离职后 公司自行给我安排了5天年假 我有没有权利拒绝休息？这种做法是不是侵犯了个人休假的自由权？另一个说法就是 是不是表示我主动放弃年假了呢？这样一来我最后离职清算的时候还能提出5天的年假补偿吗？
根据该规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入的300%。
对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般来说企业都会在你提出离职后给你安排5天年假的，应该是没权利拒绝的，因为目前没有相关规定，目前还是根据单位实际情况自主决定的。如果没有安排年假的话，公司是必须要有相应的经济补偿的
关于年假的详细解释及法规可参考：http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/3fe3a52534b27b39c8955915.html
相关文章中专门有一篇讲离职时年假的安排问题。
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离职年假未休如何补偿
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