劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
腰椎间盘突出后被认定为工伤、这病能评几级轻伤
腰椎间盘突出后被认定为工伤应评定为几级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应...
因腰部扭伤导致腰椎间盘突出症康复半年后第二次伤残鉴定能评上级吗
最严重的是一级,最轻的是十级.一级伤残 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；2.意识消失；3.各种活动均受到限制而卧床；4.社会交往完全丧失。二级伤残 1.日常生活需要随时有人帮助；2.各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动；3.不能工作；4.社会交往极度困难...
腰间盘突出属于工伤能评几级
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
腰间盘突出在工伤鉴定中的等级是多少?
工伤十级伤残鉴定标准中,没有腰间盘突出症的规定。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB\/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级...
请问有懂得伤残鉴定的吗???我咨询下这个上面说的这些严重吗(椎体_百度...
你要先去认定工伤，你的病历上写着腰椎退行性改变，有可能椎间盘突出是劳损所致，并不一定是这次外伤引起的。L1椎体压缩性骨折后，椎体前缘高度压缩<1\/2能评九级。如果腰椎间盘突出症也认定工伤，有做椎间盘髓核切除术就评九级，2个九级就晋升八级。
...腰椎L3、L4、L5椎间盘突出、L1~5骨质增生,请问评残能评几级?_百...
回答：腰椎间盘突出和骨质增生可能是以前就有的,单纯的压缩性骨折不出意外可以评十级
腰椎间盘突出能评几级伤残?
回答：你好,根据你说的情况腰间盘突出是不可以申请伤残鉴定的,建议你早期到医院脊柱外科给予检查,确诊后可以给予对症治疗的
腰椎134压缩性骨折能评几级伤残?
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB\/T 16180-2014的相关规定，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，...
腰间盘突出算几级伤残
腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理...
腰椎间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
