用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条本回答被网友采纳
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
1. 如果劳务派遣工被违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，如果劳务派遣工在单位每工作满一年，那么应赔偿两个月的工资。2. 如果劳务派遣工的工作时间在六个月以上但不满一年，那么赔偿金额按两个月的工资计算。3. 如果劳务派遣工的工作时间不满六个月，那么应赔偿一...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
法律主观：劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
法律主观：劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
法律分析：劳务派遣员工与自己聘用的员工是一样的，如果辞退员工没有任何正当理由，也没有支付经济补偿仅辞退员工的，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，辞退员工的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人...
劳务派遣的员工被辞退的补偿
劳务派遣员工在被辞退时，根据法律规定，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿金应根据员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，规定劳务...
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的
用工单位在终止与劳务派遣员工的劳动关系时，需根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关条款向员工支付经济补偿或赔偿。若用工单位未按合同规定支付相应补偿，员工可向人力资源和社会保障局申请仲裁维护自己的权益。一、劳务派遣员工被辞退的赔偿标准 1. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动...
劳务派遣人员辞退怎么补偿
劳务派遣员工被解雇后的赔偿问题，主要依据解雇原因而定。若因为派遣机构非法解除或者终止劳动合同，则需要根据《劳动合同法》规定，向员工支付双倍经济补偿金，即以员工在该单位服务年限为基础，每年支付一个月工资作为补偿。服务超过半年不满一年的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。但若由于员工...
