1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求公司赔偿...
《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
~~与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权...注意收集证据...追问
厂子不正规，工牌，工装什么的都没有。工资条每次我们签字完公司就收回，而且我去要工资说最晚要一个半月后能给结清
本回答被网友采纳如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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无故被辞退怎么维护自己的权益
无故辞被辞退，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。劳动仲裁的流程如下：1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五...
公司无故辞退我该怎么处理
在整个维权过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构。他们可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。综上所述：面对公司无故辞退的情况，员工应当保留相关证据，了解劳动法规定，与公司协商解决纠纷，并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在...
职工被单位无故辞退该怎么维权
首先，应当尝试与单位进行协商，通过沟通理解单位辞退理由，争取达成和解。若协商未果，可以寻求第三方介入，通过调解的方式寻求解决途径。若调解也无法解决，可以考虑申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或者赔偿经济损失。如果劳动...
公司无故辞退我该怎么处理
3. 协商解决 员工可尝试与公司协商，寻求和平解决问题的途径。如果协商失败，可向当地劳动仲裁委员会求助。4. 申请仲裁 员工需提交相关证据至仲裁委员会，并按其要求参与听证会。仲裁结果如仍无法满足员工需求，可继续向法院提起诉讼。5. 寻求法律帮助 法律专业人士，如律师或法律援助机构，能提供专业意见...
员工被公司无故辞退的维权途径是怎样的
当员工遭遇公司无故辞退，这通常意味着劳动合同的违法解除或终止。在此情况下，员工可以通过法律途径维权，要求公司继续履行劳动合同，或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果公司违反规定解除或终止合同，员工有权要求公司继续履行合同。如果合同无法继续履行或员工选择放弃，公司需要支付赔偿金...
被无故辞退员工该做哪些准备维权?
一、被无故辞退员工该做哪些准备维权？写一份申请书，带着单位解除合同的相关手续到单位注册地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，申请书也可以到了那现写。无故辞退维权途径：维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：...
员工被无故辞退后如何维权?
当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动...
没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
入职时没有签劳动合同，工作中也没有过错行为，被单位无故辞退的，员工可以去劳动监察大队投诉，用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 一、没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没...
被单位无故辞退后维权方式有哪些
被单位无故辞退后维权方式有哪些？律师解答：劳动者被用人单位辞退，如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿...
公司无缘无故辞退员工去哪投诉
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，...
