一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?_百度...
一个月休息四天。月工资肯定是按30天合算，比如一个月3000元，按30天算请假一天就只要扣100元，如果按26天算，请假一天要扣115元。所以老板一般都会按上班天数算，比如十月一日放假，一个月实际上班了23天，请假一天就会扣3000\/23＝130元。
月休4天是按26天算还是30天算
法律分析：按照法律规定，月休4天是按照30天来计算的。在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日数计算为：250天 ÷ 12月 = 20.83天\/月。法律依据包括：《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
月休4天是按26天算还是30天算
法律分析：劳动者每月休息4天时，工资的计算方式基于21.75天的月份来算，即月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数（通常是26天）。加班费的计算方式如下：工作日加班费为月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以1.5倍；双休日加班费为月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休4天是按26天算工资吗
法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
月休4天是按26天算还是30天算
法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
一个月休4天工资除以26还是30
一个月休4天工资按30天算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日...
月休4天是按26天算还是30天算
一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
月休4天是按26天算工资吗
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
