我的工人受伤正属医疗期,现在他要求回家,有什么办法可以让他以后不再以此伤来公司纠缠?

Question

我是一个小小的营业店的老板,公司都是外来打工的人,所以我这包吃住,现被聘者(我的这个工人)在搬货工作中不慎弄伤到脚,去医院缝了针,医药费是我出的,医院也没有开具他应该休假几天的证明,之后他就一直在我提供的宿舍里休息了,没再上过班,时间已经有一个星期了,现在伤口还没愈合,他向我提出要结算工资回家(等同于自己辞职),我这没有与工人签过劳动合同,我想问下,工资如何算?以后我也不想再聘他,但我怕以后他以脚受伤为由找我索赔和纠缠,有什么办法可以杜绝这事后我的利益不受侵害?

Answer 1

一、从法律角度来分析你店职工应享有的权益：1、首先该职工是在工作时间和工作场所中，因工作原因受到的事故伤害，应属于工伤。2、按我国工伤保险条例的规定，工伤保险基金支付治疗费、挂号费等治病所花费的合理费用。若达到伤残的，还要支付一次性伤残补助金以及伤残津贴；
用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费（若住院的）、交通费等。
3、若你没有给职工买工伤保险，则你用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4 、除上面的工伤赔偿外，你没有给职工签劳动合同，也肯定没交5险，这都是你店违法之处。都可能会是该职工找你的理由。
5、若你按上述的法律规定合理的给予职工赔偿或补偿，可能不会来找你，否则很难说对方今后不会来找你索赔。当然，上述情况属于你与职工的劳动争议纠纷，在法律上是有时效的，过了该规定的时效，职工再来找你，法律就不会支持对方了。
6、建议：在职工个人提出辞职时，你要让其写书面的辞职书（日后证明是其主动辞职得而不是你违法解除劳动合同的）；医疗费包括治疗期间的工资等等该你店出的，按照法律规定合理给予职工补偿等等，你自己参照上述所说的办吧。
7、由于你所说情况不能全面掌握，上述建议仅供参考。

Answer 2

这个怎么说啊，法律是偏向弱势群体的。如果他真出什么事找你赔偿，就不好了。建议等他痊愈，医院开证明后没问题了再让他走。工伤是带工资的。

Answer 3

去医院开个证明吧`证明他的伤无大碍`没有后遗症什么的`或者跟他写下字据`干活期间的工资肯定要结的`养伤期间的...你人太好心就给半工资`我这单位看只班不干活是发的半工资`好歹还看班了`你那给吃给住`不错了`其实不给也没什么的`反正给你吃给你住了`