8级伤残赔偿标准是多少？

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工伤八级伤残职工可获得一次性工伤伤残补助金，金额为11个月本人工资。此待遇适用于未达到法定退休年龄的职工，即不满60岁。一旦达到法定退休年龄，即60岁，职工将不再享有此一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但旧伤复发时仍可享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十六条中详细规定了五级和六级伤残职工的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。五级伤残职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残职工则为16个月本人工资。
对于保留与用人单位劳动关系的五级和六级伤残职工，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
工伤职工本人有权提出解除与用人单位的劳动关系，此时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在江苏省，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将按照全额的80%、60%、40%、20%或10%支付，根据距退休年龄的剩余年限计算。如果达到法定退休年龄或按照规定办理退休手续，则不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
统筹地区经办机构需制定五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法。