返聘退休人员签订什么合同

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返聘退休人员签订劳务合同。
返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容：
1、劳动报酬：明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容；
2、工作条件：明确返聘退休人员享有的工作条件，如劳动保护、工作环境、工作设备等；
3、工作内容：明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作质量要求等；
4、.法律责任：明确双方的法律责任和违约责任等；
5、其他条款：根据双方实际需要，可在合同或协议中增加其他条款，如保密协议、竞业限制协议等。
劳务合同的类型如下：
返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容：
1、劳动报酬：明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容；
2、工作条件：明确返聘退休人员享有的工作条件，如劳动保护、工作环境、工作设备等；
3、工作内容：明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作质量要求等；
4、法律责任：明确双方的法律责任和违约责任等；
5、其他条款：根据双方实际需要，可在合同或协议中增加其他条款，如保密协议、竞业限制协议等。
综上所述，聘退休人员应当在签订合同或协议前，认真了解用人单位的情况和工作要求，确保自身能够胜任工作，避免因工作压力等原因对健康造成不良影响。同时，建议返聘退休人员在签订合同或协议前，仔细阅读合同或协议的内容，了解其权利和义务，避免因合同争议而造成不必要的经济和精神损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。