劳动合同到期后，公司没有提出续签，仍继续工作

Question

劳动合同到期后，公司与劳动者都没有提出续签，可否认定为公司不与劳动者续签合同，能否要求经济补偿？注：已经工作十余年，只在08年签订了劳动合同，97年-07年未签订任何合同，也未参加社会任何保险，08年签订合同后也只是参加了医疗保险及养老保险、生育保险，未给参加失业保险及公积金，这种情形，合同终止后可否要求公司补缴以前的保险？

Answer 1

1、没有续签合同仍继续工作，公司应在合同到期后第二个月起每月支付你2倍的工资。连续工作满10年的，公司应当与你签订无固定期限的劳动合同。如你选择与公司解除合同，才可以要求经济补偿，现在虽未签合同，但仍然存在劳动关系，所以不能要经济补偿。
2、合同终止后可以要求公司补缴社保，但失业保险无法补缴，可以要求公司赔偿你失业保险金的损失。

Answer 2

根据劳动合同法规定没有和公司签订劳动合同，可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

现在国家规定强制让企业执行的就是必须给劳动者买社会保险,社会保险就包含了医疗,养老保险.还有就是劳动法规定,只要存在劳动关系,有没有签定劳动合同都必须依照劳动法规定的劳动合同执行,而且公司不和劳动者签定劳动合同,一旦被发现,是要受到劳动监管部门处罚的,象楼主已经在一个厂工作十年之久,如果公司这时候辞退你(只要你不首先提出离职),是要向你赔偿十个月的工资的.

Answer 4

双方都没有续签 劳动者继续在公司工作 可以认为是按以前的合同继续履行
工作十年以上可以要求签无固定期合同
所欠保险只能补交近一年的

Answer 5

劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.