在公司工作6年多，但现在公司不给我续签合同了

Question

在公司工作6年多，但现在公司不给我续签合同了，我可以得到6+1个月的工资赔偿吗，或者是因为我工作了这么久，即使公司不续签劳动法也有规定自动续签的？
2008年1月1日后，一次合同都没有签，因为在2007年的时候一下签了三年的，而且合同2010年1月1是就到期。

随便问一下，我是否可以现在就申请在家养病半年，这样可以自动续签吗？

或者这样说，请各位帮帮我，我现在应该怎么做，才能减少自己的损失？

怎么没人来回复了呀

Answer 1

干了7年了，公司不给续签了，能给赔偿吗？

Answer 2

以法律即《中华人民共和国劳动合同法》为依据
1、公司应该与你签订无固定期限劳动合同：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果公司不与你签订劳动合同，公司需要按你在公司工作年限，每满一个给予你1个月的经济补偿：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

那之前他不给签署合同的那四年多期间也算合法吗