单位让在家待岗期间,合同到期也没有解除,相应的待遇也没有,这个情况怎...
首先你可以主动和单位进行交流沟通，协商解决现在的问题。其次可以向当地的劳动监察部门进行反映要求进行处理。再者也可以向人民法院提起诉讼，用法律来解决目前的纠纷。
被公司待岗怎么办
这不等同于辞退,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为。因为用人单位没有履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
居家隔离期间工资该怎么算
如果有年假、福利假期等可以先休,但如果也没有的话,一般会按照事假进行处理,无法结算工资。 (3)劳动者未返岗,且不能通过其他方式提供正常劳动;或是企业因此停工而导致的劳动者无法提供劳动的。 这时,员工就要与公司进行协商了。 可以选择参照停工停产期间工资支付相关规定来进行薪酬发放的协商。即在一个工资支付周期...
企业让员工待岗,该怎么维权?
采取左边的法律赔偿，如果单位愿意向你支付法律赔偿，或者值得考虑。那么是接受工作，无论如何，如果你不上班，并直接在警告通知上签署并表达统一的意见。还有是不接受治疗，需要恢复工作，需要恢复原有的工资标准，可以对劳动监测旅投诉，要求重新发行工资差异，如果您对结果不满意，您可以申请劳动力仲裁仲裁...
中华人民共和国劳动法关于企业停工待岗有无时间限制
《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
居家隔离期间工资怎么算的?
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动...
待岗投诉有用吗
首先我们来看第一种，拿法定补偿金离职，如果单位愿意向你支付法定补偿金的话，还是值得考虑的。第二种是接受待岗，反正可以不上班拿钱也不错，直接在待岗通知上签字，并表达统一的意见就可以了。第三种是不接受待岗，要求恢复工作、要求恢复原工资标准，可以向劳动监察大队进行投诉，要求补发工资差额，不...
公司恶意叫员工待岗在家拿最低工资来降低支付解除劳动合同后的经济赔...
愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地...
用人单位不让职工上班,也不发工资,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
长期待岗会被视为没有劳动关系吗
长期待岗不会被视为没有劳动关系。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要...
