职场中遇到困难，如何向上司诉说你的感受？教你五招！

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　　在职场上我们是会时常遇到困难的，有的是无法正确处理好和同事之间的关系，有的是在团队无事可做，薪水微薄，有的是跟自己的直属领导做事情的观念不一样等，这些都是职场困难的一种表现。要知道在职场中，遭遇困难是难免的，重要的是我们要如何应对。其实有时候当我们在职场上遇到了困难，自己解决不了的时候，是可以向上司来诉说自己内心的感受，寻找一个合理的解决方式。下面就教你五招，一起来看看吧！

　　 第一招：从自己的角度简单陈述发生了什么事情

　　进入职场中，多多少少是会遇到困难的，有时候遇到的困难自己可以解决，但是有时候自己一个人是解决不了的。这时候我们就可以找一个合适的机会跟自己的上司诉说自己内心的感受。

　　所以在跟上司诉说自己感受的时候，一定要从自己的角度简单精炼的陈述到底是发生了一件什么样的事情，但是这时候就不要讲太多的细节，让上司知道是怎样的一件事情就可以了。

　　 第二招：表明这件事情对自己的影响

　　在跟上司陈述这件事情的时候，一定要讲清楚这件事情对自己的影响，具体影响到哪方面也是可以说的。如果你没有陈述这件事情对自己的影响，那么上司会认为你仅仅是在发牢骚而已，他就不会认真的看待你这个问题。

　　所以切记，在陈述这样事情的时候，表明这件事情对自己的影响这一点是至关重要的。

　　 第三招：在上司给出回应的时候要认真倾听

　　这时候你已经向上司陈述了这件事情以及这件事情对你的影响，那么接下来就是要好好倾听上司给出的回应以及建议。

　　当上司在给出回应的时候，这时候一定要认真仔细倾听，这不仅是对上司的尊重，也让上司觉得你非常的重视这件事情。所以当上司给你回应的时候，就不会是敷衍，会认真的跟你分析原因，告诉你接下来要怎么做。

　　 第四招：即使意见不一致也不要争持

　　很多时候我们遇到的困难，在自己的眼中看来是重大的，但是有可能在上司的眼中看来只是一件极小的事情吗，根本就影响不自己什么。

　　所以当上司给出的意见自己不认同的时候，这时候千万不要争持，毕竟上司和自己所属的位置是不一样的，看待问题的方式也是不同的。

　　 第五招：为你的上司做出楷模

　　如果你的上司给出的反映是比较差的，认为你把一件小事看重了，那么你也不要以自己不好的行为去回应。在职场中，我们总会发现，有些同事在跟上司诉说自己内心的感受的时候，当上司态度不好的时候，自己的脾气也上来了，这是不对的。

　　如果你想要你的上司认真的对待你这个问题，那么你就要演示出来给上司看，为你的上司做出楷模。

　　所以，亲爱的职场人士们，当自己在职场中遇到困难的时候，首先让自己先学着解决，一旦解决不了想要寻求上司帮助的时候，一定要掌握正确有效的技巧。只有这样，才能让你的想法真正的得到上司的帮助，让你在职场上走得更加的顺利。