《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...现在没签劳动合同现在无故要辞退我 我该怎么要求公司赔偿
收集劳动关系证据及劳动关系解除的证据，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权?
注意不要超过一年。2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁...
在公司工作四年老板一直没签合同,现在想辞退我,我该怎么办。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在公司上班一年零一个月,没有和我签合同,现在要无故辞退我,
1、到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月），相当于你本人1.5个月工资的经济补偿金，还可以要求单位支付赔偿金。2、如果单位没为你办理参加社会保险手续，可以到当地劳动监察大队投诉，要求单位补办参加社会保险手续，并补缴社保费。《劳动...
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
没有签劳动合同就被辞退怎么办？1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作将满4年,没签劳动合同的情况下公司无故辞退,我该如何索赔?
1、工作将满4年,没签劳动合同，现在被辞退，未签合同的部分已经无法追究了。2、未交社保的部分，可以向劳动监察投诉，要求用人单位为你补交的。3、无故辞退，也就是法律意思上的违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。即工作一年要求两个月工资的补偿金。
...我需要怎么去要求公司赔偿,今年没有签劳动合同
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， 劳动者在用人单位那里上班，而且超过1年，用人单位都未与劳动者签合同，那么按《劳动合同法》规定，视为无固定期限劳动合同，而且劳动者可以申请双倍工资赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
