入职半个月是不是可以离职

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当你入职半个月想要离职时，是否能顺利离开，取决于你的劳动合同情况以及公司的具体规定。

按照劳动法规，即使你工作时间不满一个月，公司也应当根据你的实际出勤天数支付相应的工资报酬。这意味着，即使你选择在试用期内离职，也应得到应得的薪资。

劳动报酬是用人单位对员工劳动的货币形式支付，包括工资、奖金、补贴等。这既可依据法律规定，也可基于公司与员工的约定。如果你没有签订劳动合同，但因个人原因自动离职，同样有权获得应得的工资。

因此，如果你在入职半个月后决定离职，首先应检查是否与公司有签订劳动合同。如果已签订，查阅合同中关于试用期离职的相关规定，了解离职流程及可能的待遇。如果没有签订劳动合同，根据法律规定，你同样有权获得这段时间的工作报酬。在离职时，确保与公司进行充分沟通，了解自己的权益，并妥善办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保护。