2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。
3. 对于计件工作的劳动者，用人单位应根据第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。
5. 对于因生产特点无法实行第三十六条和第三十八条规定的企业，可以向劳动行政部门申请批准，实行其他工作和休息办法。
非全日制用工是否适合劳动法
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
非全日制用工是否适合劳动法
非全日制用工适用我国劳动法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当...
劳动法非全日制用工规定
1. 非全日制用工在中国适用劳动法。无论是企业、个体经济组织，还是与之建立劳动关系的劳动者，都受到劳动法的约束。2. 非全日制用工同样遵循《劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系劳动者，都适用劳动法。3. 《劳...
非全日制用工是否适合劳动法
1. 非全日制用工，同样受到劳动法的规范和保护。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。3. 对于计件工作的劳动者，用人单位应根据第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。4. 用人单位应...
非全日制用工是否符合劳动法规定?非全日制用工有哪些法律规定?
根据第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这表明，在非全日制用工关系中，试用期是不被允许的。3. 劳动合同解除及补偿：第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4. 工资标准及支付周期：根据第七十二...
非全日制用工关系是劳动关系么?
非全日制用工关系属于劳动关系的范畴，受到《劳动法》的调整。与之相对的，劳务关系则按照《民法典》来规范。以下是关于非全日制用工关系与劳务关系的详细对比：1. 非全日制用工关系是一种特殊的劳动关系，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24...
非全日制用工属于劳动法调整范围吗
非全日制劳动合同属于劳动关系的一种形式，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。以下是对相关内容的改写和润色：1. 非全日制劳动合同的性质：非全日制劳动合同属于劳动关系。根据劳动和社会保障部的《关于非全日制用工若干问题的意见》，非...
非全日制劳动关系属于什么劳动关系
非全日制劳动关系通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种工作形式为劳动者提供了灵活性，同时也让用人单位能够根据实际需求调整用工数量。要区分非全日制劳动关系与劳务关系，首先要明确的是非全日制劳动关系属于劳动关系范畴，劳务关系则属于...
非全日制用工属于劳务关系吗
综上，可以知道，对于非全日制用工是属于劳动关系，而并非是劳务关系，是受劳动法等法律的保护的。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5小时累计每周工作时间不超过 30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，...
兼职是否受劳动法保护
法律分析：兼职受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据：《中华...
