在单位工作满十年,合同到期后，只要劳动者想继续工作，单位不可以不续签劳动合同?

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劳动合同到期后，若劳动者希望继续工作，单位不可以不续签劳动合同，这一说法正确吗？
劳动合同是实现劳动力资源合理配置的重要工具。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。此外，《劳动合同法》第十四条第三款对签订无固定期限劳动合同做出了规定。如果劳动者工作满十年且连续四次签订了固定期限劳动合同，提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且，只要劳动者想继续工作，单位在满十年后就必须与其签订无固定期限劳动合同（除非经协商并经得劳动者同意才能签订固定期限合同）。
然而，无固定期限劳动合同并不是终身制，同样可以解除的（当然，解除须经法定程序)。希望这能帮助你了解相关情况。